杭锦后旗社保纠纷律师

补缴企业职工社保金数额要评估职工实际薪资和社保费率。社保费包括养老、医疗、失业、工伤、生育险。具体补缴数额要结合未参保期间职工薪资、企业与职工承担比例和当地社保政策综合确定。

离职想享受失业保险金，通常要符合“非因个人原因被迫中断就业”。如单位单方面结束劳动关系、违法或违约致员工离职可申请。若主动辞职且不符上述情况，则无法领取失业保险金。

对公司未缴社保提起诉讼，需准备：劳动合同原件证明劳动关系；工资发放信息反映薪资；工作相关文件如工作证、邮件、考勤记录；社保交流记录如聊天、录音；同事证词。

公司未给员工交社保，先与企业协商。协商不成可向劳动部门投诉或提劳仲诉讼。进入法律程序，可主张企业补交社保金。若因此有经济损失，如医疗费用，可要求企业赔偿。

根据相关法律规定，工伤保险费无法进行税务扣除。我们需要明确认识到工伤保险实际上并非用来以此类方式抵销税负，而是为了确保企业雇员在实际工作过程中遇到意外伤害或罹患职业病等特殊问题时，能够得到适当的医疗援助以及相应的经济赔偿。它更多地关注于保护劳动者的合法权益，而非仅仅作为一种可以用于抵扣税款的财务工具。