鹤壁劳动纠纷律师

[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。55岁以上员工不愿调岗，如果调岗合理合法，可多沟通说明调岗必要性和好处争取理解；若不合理员工有权拒绝，强行调岗可能违法。若因客观情况变化需调岗，可按法定程序解除合同并支付经济补偿。总之，处理要合法合理，避免劳动纠纷。

[律师回复] 公司这种做法不合法，即便在实习期，工作了就该发工资。你可以先和公司好好协商，明确指出他们不发工资违反法律，要求支付这7天工资。要是协商不成，你可以收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 公司9月到11月工资未正常发放，你可书面通知公司，表明因公司未及时足额支付工资，依据法律规定提出被迫离职。保留好通知的证据，比如通过邮政快递，在快递单上写明“被迫离职通知书”。之后可与公司协商经济补偿，协商不成，可通过法律途径维护权益。