和布克赛尔蒙古自治县工伤赔偿标准律师

[律师回复] 1.单位行为的合法性，根据相关法律规定，对于工伤五级的员工，用人单位一般不能单方解除劳动合同.而你单位强制买断的行为，很可能违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。2.可主张的权益，你本应享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金，工伤五级的一次性伤残补助金为18个月的本人工资.若单位难以安排工作，你还可按月领取本人工资70%的伤残津贴.单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3.维权途径，先与单位协商，要求其按照法律规定给予相应赔偿和补偿，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及伤残等级鉴定等相关材料.

[律师回复] 律师介入后的工作，评估仲裁裁决内容：律师会仔细研究仲裁裁决书，明确你应得的赔偿。与对方沟通协商：律师可能会先尝试与对方进行沟通，告知对方仲裁裁决的结果，并要求其主动履行赔偿义务。申请强制执行，准备材料：如果对方拒绝履行仲裁裁决，律师会帮助你准备强制执行的申请材料。这通常包括强制执行申请书、仲裁裁决书副本、你的身份证明等相关文件。申请书要明确请求法院强制对方履行的具体内容，如支付具体金额的赔偿款等。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决