和县劳动合同律师

离职员工是否承担违约金需视情况而定。员工如果违反服务期约定或触犯竞业限制规定，雇主可要求支付违约金。其他情况下，雇主无权要求员工支付违约金。

新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系，否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。

劳动者在非自愿性劳动合同终止（如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约）且非自身过错的前提下，符合领取失业救济金条件，只要满足相关规定，即可申请。

雇主解除劳动合同时，需按流程执行：先通知工会，再单独解约或提前一个月以书面形式通知员工，并支付适当补偿金。若员工严重违反公司规定，雇主可单独解约，但须先向工会告知。

协商一致是劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则，双方必须协商且取得共识，方能使合同生效。这是深度贯彻平等自愿原则的必要途径，也是实现公平、公正等实质性目标的必要手段。协商的本质在于寻求共识，一致是协商的首要目的和最终成果。