和县劳动纠纷律师

[律师回复] 对劳动者通常不利。不签书面合同，单位自用工次月起应支付双倍工资，且仍需承担缴纳社保、工伤责任等义务。建议保存工资流水、考勤记录等证据，主张权利可申请劳动仲裁。

[律师回复] 单位撤销一次性买断后，你与单位劳动关系终止，之后受刑事处分不影响此前96年前视同缴费工龄的认定。因单位已撤销，无法再对你作出开除或除名处分，这段工龄仍以档案原始记载为准。办理退休时，社保经办机构应将该段年限计入。如档案记载完整，不必担心。若不认定，可申请复议或行政诉讼维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公积金补缴必须走正规渠道，钱不能先打到员工私人账户再转缴。即使签了三方协议，只要补缴金额不进入公积金管理中心指定账户，公司就仍未履行缴存义务，员工也面临资金被挪用或无法追回的风险。合法做法是公司直接向公积金账户足额缴存，再凭凭证入账。若公司坚持打私人账户，建议拒绝签协议，并向公积金管理处书面说明情况，要求其责令公司直接补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况核心在于83-86年工龄是否因判刑而中断。根据规定，判刑期间不计算工龄，但判刑前的连续工龄是否保留，要看单位是否开除。您单位未开除且让您回厂，说明劳动关系未彻底中断，83-86年工龄应连续计算。人社局只认87-90年和92-94年，可能错误地将判刑视为工龄清零。建议您收集83-86年的工资单、考勤表或档案记录，以及单位未开除的证明，向人社局提出书面异议，要求重新核定。如果不行，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保断交后，若生病需要就医，可以采取以下措施：1. 尽快补缴社保，恢复医保待遇。2. 使用个人账户余额支付医疗费用。3. 向单位申请医疗补助。4. 考虑购买商业医疗保险作为补充。建议尽快补缴社保，以免影响医保待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。