淮上区社保纠纷律师

一般主动离职不能领失业保险金，因领取条件是非个人原因中断就业。但雇主有未保障职业安全等不当行为致员工主动离职可视为非自愿，此时应收集证据向社保部门申请，还需满足完成失业登记、有求职意向等条件。

通常，意愿式离职不能领失业救济金，因非个人原因终止工作关系才有资格。特定下，如雇主违法致员工主动解约，员工可能获领资格，但要提供证据证实雇主未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等违规行为。

一般自主离职不能领失业救济金，因不满足非个人主观原因就业中断条件。但特殊情况如雇主违法致员工被迫离职，可视为非主观中断能申请。最终能否申领，要依当地法规和实际情况向社保部门咨询核实。

员工自愿放弃社保的协议无效，社保强制实施，用人单位和劳动者均有缴费义务。签此协议，用人单位仍要补缴并可能受罚。劳动者不缴社保会失多项权益。用人单位应依法为员工办社保手续以避法律风险。

遇此问题先查劳动合同离职条款。劳动者一般应提前三十天书面通知单位离职。若医院拒绝，要留证。医院违法可立即离职。建议先与医院沟通，不行可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请，用法律手段保护自身权益。