合同一年到期公司不续签会有补偿吗
- 律师解析
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合同一年到期，公司不续签一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同一年到期公司不续签，公司要给劳动者一个月工资作为经济补偿。不过，要是公司提出按维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和公司沟通，明确公司续签意向。若公司不续签且应支付补偿却不支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了一年期的劳动合同。合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则认为若提出维持或提高原合同条件续签，小朱拒绝就无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年，若符合补偿条件，公司应向小朱支付一个月工资作为经济补偿。若公司能证明提出以维持或提高原合同条件续签，而小朱拒绝，公司无需支付经济补偿。
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