会理县劳动关系律师

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阮玉红律师 执业认证平台保障

擅长：债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭

5.0分服务：144人执业：5年

阮玉红律师，法学本科，期间参与民间借贷合同纠纷、继承纠纷、机动车交通事故责任纠纷、道路运输合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、保险合同纠纷、建设施工合同纠纷、婚姻家庭纠纷、股权质押纠纷、工伤保险待遇纠纷、刑事辩护等领域专项法律服务，为企业、学校担任过法律顾问等业务。

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会理县劳动关系律师精选咨询

男方提离婚女方可以索要赔偿吗?

[律师回复] 根据《民法典》第一千零九十一条：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。”的规定，你出现上述情形，才会被判决赔偿。

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诈骗案怎么处理?

[律师回复] 如果犯罪嫌疑人，被采取强制措施之日便可以委托律师，可以到我办公室详谈

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咨询离婚，一方不同意?

[律师回复] 可以向人民法院提起诉讼离婚，具体请到我办公室详谈。会理市古城街道金溪路6号福智律所

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别人借用我的信息贷款?

[律师回复] 属于侵犯隐私权，可以报警

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双方同意离婚最快速度流程

[律师回复] 写离婚协议，离婚诉状，结婚证到法院请求调解离婚

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会理县劳动关系律师精选解答

公司倒闭后员工补偿是什么

公司破产时，已签署的劳动协议将自动终止，雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算：满一年支付一个月平均工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。

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办理离职时，通常需要哪些材料

离职时，关键步骤包括：详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫，公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益，并可能需签署保密及竞业限制协议，虽繁琐但对职业发展影响有限。

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劳动争议妥善处理的三大原则是什么

妥善处理劳动争议应遵循三准则：以调解为主，自愿参与，坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系，注重共识达成，既要依法行事，又要注重实际认可。

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员工自动离职，公司是否需要支付相应的经济补偿金

我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职，劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职（试用期3天）以合法解除合同。

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工厂市内搬迁是否给予赔偿

企业迁址可能导致员工合同约束改变，不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿，补偿标准为员工服务年限每满一年，补偿一个月工资，以此慰留员工。

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