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李大春律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
512人
执业:
4年
法律的生命在于准确实施,任何一次错误判决都是对法律精神的违背和伤害,也是对神圣法律的亵渎和侵犯!
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你好,你好?
[律师回复] 你好!可以把你的问题说详细一点,律师方便给你解答!
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被人撞伤了,交警说对方全责,他们自己也承认了,我的赔偿有哪些?
[律师回复] 医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、交通费、精神抚慰金等等!
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可以帮忙开庭吗?
[律师回复] 是什么类型的案件,你是想委托还是代理人?
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发生交通事故双方对撞了,我方是主要责任对方是次要责任?
[律师回复] 可以主张交强险限额内的赔偿,超出之外需要按照责任比例
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李律师,他起诉要求赔偿金6到7万?
[律师回复] 民事责任不需要坐牢,到时候法院判决要求你父亲承担相关费用的话,你父亲不给,对方有可能会申请强制执行,如果再不给会对父亲和你们不利。
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律图普法图文
员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
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交几万块钱的人力资源公司
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位,非正式编制。建议深入调查,收集证据,并寻求警方协助以挽回损失。同时,警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
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转岗后再辞退是否不用赔偿
劳动者岗位变动后被解雇,赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退,公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职,视为非法解除,应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍,经济补偿以三倍为基准,最高不超过12年。
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公司拖工资如何维权
遇到薪资拖欠,劳动者可采取多项措施维权:可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门反映;也可申请劳动争议仲裁,甚至向法院提起诉讼。如有欠条,可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付,可在两年内申请强制执行。
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正常离职没有结工资怎么办
若贵企业拖欠员工薪资,员工可向所在地劳动部门或劳动争议仲裁委员会投诉。投诉前需确认劳动关系,携带工资说明书、考勤记录等证明。可先尝试与企业协商解决,若无果,再前往劳动部门投诉或提起仲裁。如拖欠数额大,可委托律师起诉,通过法律手段追讨。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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