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正常离职没有结工资怎么办

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若贵企业未支付员工薪资,员工可采取以下途径进行投诉:
首先,向用人单位所在地区的劳动部门投诉;
其次,向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会投诉。在此期间,员工需要注意的是:
第一,确实存在着与用人单位的劳动关系,如工资说明书、考勤记录以及在工作过程中的文件记录等;
第二,确认为劳动关系之后,对用人单位未按时发放工资的违法行为,员工可与企业老板协商解决,请求用人单位补充发放所欠款项;
第三,若协商不能达成共识,需携带详细资料前往劳动部门投诉或直接至用人单位地处的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
最后,若是拖欠工资数额较大,员工也可委托律师向法院上诉,采用法律手段追讨被拖欠的工资。
法律依据
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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正常离职工资是不是全部结清?
正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。
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婚姻家庭
职务侵占罪立案后是否可以撤销
[律师回复] 解析:
1.在职务侵占罪案件中,公安局在立案处理之后通常无法撤销该案件;
2.当公安机关决定对职务侵占案件进行立案调查时,报案人通常无权请求撤销此案。只有在公安机关经过深入侦查且发现符合撤案条件的情况下,才能撤销案件;
3.需要明确的是,职务侵占罪并非民事诉讼案件,而是刑事自诉案件。因此,一旦立案,当事人便无法自行提出撤案申请。为了证明犯罪嫌疑人的职务与身份,需要调取相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同作为证据;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据;
此外,还应调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。即使职务侵占全额款项已退还,仍有可能面临法律制裁。职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然发生,不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体涉案金额。若涉嫌侵占罪的数额较大,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、赔偿损失的被告人,法院将结合犯罪性质、退赃、赔偿行为对损害结果的弥补程度、退赃、赔偿数额以及主动程度等因素,酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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总经理如何构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指在公司、企业或者其他单位内工作的人员,利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的财物据为己有的一种严重犯罪行为。其构成要素主要如下几个方面:
第一,本罪所侵害的法益是公司、企业或者其他单位的财产所有权益;
第二,犯罪行为的客体则是这些单位的财物,既包括有形的动产也包括无形的不动产;
第三,本罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且数额较大;
第四,本罪的主体是特殊的主体,仅限于在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员;
最后,本罪的主观方面是直接故意,并具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的明确意图。即使行为人尚未实际取得或者行使这些权利,也不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪数额累计吗
[律师回复] 解析:
对于职务侵占类案件,其涉案金额会随着时间累积而增加。
依据我国现行的相关法律及规章制度,若公司或企业等团体内部人员在担任工作职位期间,滥用职权,非法将本应属于单位所有的财产据为己有,且累积金额达到了受贿罪和贪污罪相匹配的数额标准两倍以上者,应当被视为涉嫌犯罪行为,并对其进行立案调查并予以追究刑事责任,一般情况下应判处有期徒刑五年以下或拘役。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
供销社职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪量刑标准,其具体内容如下所示:
1.对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑的规定:若行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额较大”的起点——也就是人民币一万元,那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一千八百元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2.对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑的规定:同样地,如果行为人利用职务之便,非法侵犯所在单位的财产权益,且犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——也就是人民币十万元,那么他就可以在五年至六年有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上,如果犯罪数额每增加一万元,则可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
没签合同非正常离职有工资吗
没签合同非正常离职有工资的。虽然没有签订劳动合同,但是劳动者是有为公司付出自己的劳动力,所以员工有权拿到工资的。更多与没签合同非正常离职有工资吗相关的问题,大家是可以从下方文章中详细进行了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪59万会判几年
[律师回复] 解析:
如若职务侵占所涉及的财富价值超越了人民币50万元之数,则此等行径已然达到数额较大的规范准则范畴,按照国家法律条款的要求,藉由此,人民法院遵循法令程序将对涉案人员作出五年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决。对于已经构成职务侵占罪名的罪犯,我国刑法体系已经设定了多元化的量刑起点分类制度,以期针对此类案件提供更加精准的惩处措施。具体而言,这些分类包括以下几种自适应处理方式:
(1)当犯罪分子的侵犯财产金额超过某一特定的数量级(即数额较大)时,根据相关法律法规,人民法院有权在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度区间内量刑判决。
(2)若犯罪分子的侵犯财产金额在某一特定的数量级之上,即超过了数额巨大的起点标准,那么人民法院亦须在更为广泛的五年至六年有期徒刑的惩罚范围内进行裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
受贿罪和滥用职权罪怎么处置
[律师回复] 解析:
因犯受贿罪而受到处罚者,根据犯罪情节轻重,一般的情况下将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要并处罚金。倘若贪污数额庞大或者存在其他严重情节的,将面临着三年以上、十年以下的有期徒刑处罚,并且还需要承担罚金或者没收财产的责任。所谓受贿罪,是指国家公职人员利用自身权力与地位所形成的便利条件,通过其他国家公职人员在职务上的行为,为请托人谋求不正当利益,从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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正常离职有工资怎么算?
辞职后的工资应当按照:月工资÷21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动纠纷
松原职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在认定触犯了职务侵占罪这一刑事犯罪时,并不强制要求嫌疑人或被告人必须聘请律师参与辩护。是否需要寻求专业法律服务完全取决于当事人自己的意愿。如果选择在刑事审判过程中雇佣律师,无疑会带来一些益处。
首先,律师对整个诉讼流程、法律证据规则以及相关法律法规都非常了解,可以有效地填补当事人在实体法律知识上的空白,从而更好地应对法律风险。
其次,案件代理人以其所在的律师事务所的名义,以及取得委托人授权委托的依据,可以向相关部门及个人进行访问、调查取证,收集与案件相关的重要证据资料。
最后,律师还能为当事人提供具有建设性的法律建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也要接受罚金处罚;而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照相关法律规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职位侵占罪对下游怎么处理
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的量刑标准,根据刑法的规定:若涉案数额达到了较大标准,将被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;倘若涉及金额极大,则将面临三年至十年有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。在公司、企业或其他单位中,那些利用职务之便,将本单位财产非法占为己有的员工,只要其涉案金额达到较大标准,就会被判处三年以下有期徒刑或是拘役,并处以罚金;若涉案金额极大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而如果涉及金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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职务侵占罪的罚金怎么定
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占罪的审判实践中,判断其“数额较大”和“数额巨大”的标准,应以贪污受贿罪相应数额量刑起点的两倍或五倍为准绳。具体而言,若职务侵占金额达到六万元至百万元之间,则可归类于“数额较大”;而当金额超出百万元,那么便可定性为“数额巨大”。职务侵占行为的受害者主要涵盖了公司、企业以及其他任何单位。对于已完成的职务侵占罪行,通常会被判处五年以下有期徒刑或是拘役;如涉案金额特别巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加处罚。
值得注意的是,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且数额在五千元至一万元以上,那么就应当予以立案追究刑事责任。关于职务侵占行为的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些利用职务便利,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或者其他单位的工作人员,如果职务侵占的数额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的判决,被判处在五年以下有期徒刑或者拘役;
其次,如果职务侵占的数额特别巨大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的判决,被判处在五年以上有期徒刑,同时还需要承担没收个人财产的附加处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
非正常离职工资不给吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和非正常离职工资不给吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
国家公职人员行贿罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
行贿罪,即故意向受贿人提供财务或者其他报酬,从而获取不当利益的犯罪行为。此类行为主要涉及以下三类人群:国家机关和行政办事机构的官员;集体经济开发项目的规划者及执行者;以及其他依靠职务权力行使公事职责的人士。该罪名的构成要素如下:
首先,行为人必须具有明确的犯罪意图,其目的在于通过利用上述人员的职务便利,为自身谋求私人利益;
其次,行为人必须实际采取了诸如支付金钱、赠送贵重礼品、满足个人欲望等方式,对上述人员进行贿赂收买;
最后,行为人必须意识到自己的行为违反了法律法规,且其行为可能会给社会带来负面影响。
根据相关法律规定,如果行为人为谋取不当利益而向国家工作人员提供财物,那么这将被视为行贿罪。
此外,如果在商业活动中,行为人违反国家规定,向国家工作人员提供财物,且金额达到一定标准,或者行为人违反国家规定,向国家工作人员提供各种名义的回扣、手续费,也将被认定为行贿罪。
然而,如果行为人因为受到威胁而被迫向国家工作人员提供财物,但并未因此获得任何不当利益,则这种情况不应被视为行贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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发现职务侵占罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,乃指公司、企业或者其它单位内的从业人员,利用其职位上的便利条件,将本单位所有的财务据为己有,涉案金额达到一定数量标准的相关违法行为。此种犯罪构成本身却是一连串的必备要素组成,具体如下所述:
(一)客体要件:本罪的犯罪客体乃是公司、企业或者其它单位的财产所有权。职务侵占罪所侵害的对象,是公司、企业或者其它单位的财务,其中既包含了动产,也涵盖了不动产。
(二)客观要件:本罪在实际操作中,主要表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财务,涉案金额达到一定数量标准的行为。
具体来说,这一行为包括但不限于以下三个方面:
1.必须是利用自身职务上的便利条件;
2.必须存在侵占的行为;
3.必须达到一定数量标准的涉案金额。
(三)主体要件:本罪的主体为特定的主体,即公司、企业或者其它单位的从业人员。
(四)主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其它单位财务的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财务的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,均不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
受贿罪如何保留公职
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法规的明确规定,公务人员若涉及贪污腐败行为,能否继续保持其公共服务的职务,主要是取决于他们是否接受了刑事惩罚。对于已经受到刑事制裁的公务人员来说,根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的具体规定,他们将会面临被开除公职的严厉处分,这也就意味着他们将失去作为公务员的工作机会。而对于那些虽然涉及贪污腐败行为却未被判定有罪的公务人员而言,他们仍然可以保住自己的公务员职位。
然而,这种情况并非意味着他们可以无视法律的约束。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第二十三条的规定,即便他们得到了免于刑事处罚的结果,也可能会面临诸如记过、记大过、降级或者撤职等行政处分,这些处分将会对他们的领导职务以及未来的职业生涯产生深远的影响。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
职务侵占罪怎么分监区
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律规定,职务侵占罪通常应当由案发地点的司法机关进行审理和判决,而这类案件的案发现场往往是被告人所在的公司或企业。在职务侵占罪的追诉时效方面,其为十五年之久。之所以设定如此长的追诉期,主要是为了方便公安机关对案件进行深入细致的调查取证,以便更好地查明犯罪事实。关于犯罪追诉时效的相关规定如下:对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为五年;对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为十年;对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效为十五年;对于法定最高刑为无期徒刑或者死刑的犯罪行为,其追诉时效为二十年。若在二十年后仍认为有必要继续追究刑事责任的,则需上报最高人民检察院进行核准。在量刑方面,对于构成职务侵占罪的被告人,可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定起始量刑点:达到数额较大起点的,可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定起始量刑点;达到数额巨大起点的,可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定起始量刑点。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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