和政县劳动保障律师

我国规定劳动者每天工作不超8小时、每周不超44小时。特定情形下，用人单位与工会、劳动者协商可延长工时，一般每次不超1小时，特殊原因每日不超3小时、每月不超36小时，且要保障劳动者健康。

我国产妇产假各地及不同状况有别。通常基础产假98天，难产增15天，多胞胎每多生一孩增15天。不少地方有奖励性产假，如部分地区符合法规生育，女方在法定产假基础上可再延长60天。

孕妇权益有保障：用人单位不得因孕产哺降薪、解雇；孕超七月不得延长工时、安排夜班，要安排休息；产检时间算工作时间；依劳动法，女性生育享至少98天产假。

按照常规做法，当劳动者在提交辞呈之际申请员工因病缺勤之假期时，需向公司递交由正规医院出具具有法律效力的休假证明，这其中包括完整的病史记录，由医师发出的确诊证明，以及基于此病史所产生的病假条等相关文件，以证实劳动者确实因为疾病原因而需要接受充分的休息和治疗。除此之外，可能还须附上就诊预约单及已经支付的相关医疗费用发票，如医药费清单等作为佐证。

主观意识驱使而提出的离职请求，在一般的情况下并不会涉及到与年假的补偿有关的事宜。年假作为劳动者应享有的一种福利待遇，其享有时间通常是在正常的工作周期内。 然而，若所在单位未能依照相关法律法规的规定为员工安排年假，或者在员工未休年假的情况下未支付相应的工资报酬，那么即使您是出于个人原因主动提出离职，仍然有权依据相关法律法规向用人单位索取相应的报酬。