年假主动辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-09-25
4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
你要是自己主动离职的话，不管怎么样都享受不到年假的赔偿。
年假这玩意儿其实算是我们打工仔的小福利，平时就得在公司好好上班才能享受到。
不过，假如你原来待的那家单位没按规矩给你放假，或者没给你发应发的年假工资，就算是你自己主动走人了，还是有权利找他们要回这些钱的。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
主动辞职还有年假补偿吗一、《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。解除或者终止劳动合同时，劳动者仍有未休年休假的，应当支付未休年休假工资；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。二、员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。
-
主动辞职有补偿吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
主动辞职有补偿吗劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。
-
辞退时离职年假未休怎样补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动关系
-
辞职有年假吗当劳动合同中止或结束时，若员工当年未休年假，需按实际工作时长换算未休年假天数并支付年假工资。但如换算后剩余年假不足一个工作日，则不支付相应工资。确保员工权益的同时，也体现了对工时制度的精确管理。
劳动保障
-
主动辞职有补偿吗劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。
劳动关系
问题没解答? 125533人选择咨询律师
年假主动辞职有补偿吗
一键咨询
辞职有年假吗
当劳动合同中止或结束时，若员工当年未休年假，需按实际工作时长换算未休年假天数并支付年假工资。但如换算后剩余年假不足一个工作日，则不支付相应工资。确保员工权益的同时，也体现了对工时制度的精确管理。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下车主需要承担连带责任
[律师回复] 在许多情况下，车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中，以下几种情形较为典型：首先，当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时，车主将面临连带责任；其次，当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时，仍然把车辆外借出去，这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任；此外，如果车主在借出车辆时，未按规定购买强制性保险，那么一旦发生交通事故，车主也会被追究连带责任；还有一种情况是，如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动，并且在此过程中发生了交通事故，车主同样需要承担连带责任；最后，如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车，那么一旦发生类似事件，车主同样需承担相应的法律责任。举例来说，假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆，那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故，车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而，如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务，且对于事故的发生并无任何过失，那么他可以免于承担连带责任。总而言之，作为车主，我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕，严格履行谨慎管理的职责。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
没有约定定金罚则也没有约定违约金罚则，能否同时主张
[律师回复] 没约定定金和违约金罚则，一般不能同时主张。可根据实际损失要求对方赔偿，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况判定赔偿金额。
3.3w浏览
公证处如何核实资料真假，想了解：提交虚假资料会有什么法律后果？
[律师回复] 您好，提交虚假资料的法律后果
民事责任：如果因为提交虚假公证材料给他人带来了损失，那么就必须承担侵权赔偿责任，这里的损失既包括直接遭受的经济损失，比如因虚假材料导致他人财产受损等，也涵盖了间接损失，像因该虚假材料而引发的一系列后续经济损失等.
刑事责任：在刑事领域，如果情节较为严重，就有可能构成伪证罪。一旦被认定构成此罪，将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果情节更为严重的话，那么处罚将加重至三年以上七年以下的有期徒刑.
公证机构的处罚：公证机构会撤销相关的公证书，并可能将其列入不良记录，以此来对提供虚假材料的行为进行惩戒，影响当事人今后办理公证等相关业务.
行政处罚：相关部门也会对其进行行政处罚，比如处以罚款等
民事责任：如果因为提交虚假公证材料给他人带来了损失，那么就必须承担侵权赔偿责任，这里的损失既包括直接遭受的经济损失，比如因虚假材料导致他人财产受损等，也涵盖了间接损失，像因该虚假材料而引发的一系列后续经济损失等.
刑事责任：在刑事领域，如果情节较为严重，就有可能构成伪证罪。一旦被认定构成此罪，将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果情节更为严重的话，那么处罚将加重至三年以上七年以下的有期徒刑.
公证机构的处罚：公证机构会撤销相关的公证书，并可能将其列入不良记录，以此来对提供虚假材料的行为进行惩戒，影响当事人今后办理公证等相关业务.
行政处罚：相关部门也会对其进行行政处罚，比如处以罚款等
4w浏览
主动辞职有补偿吗
劳动者自愿离职一般不能获得经济补偿金。但如果企业存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保费用或未提供必要的安全保障，劳动者因此选择离职，企业则需支付经济补偿金。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保在必要时能依法获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我买了个二手房不想要了，当时找的中介，交了业主五万定金，现在房东直接给我寄了解除合同告知书，按了自己手印，中介和我都没签字，想问他这个解除合同的方式具有法律效力吗
[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。
4.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
原告伪造假合同立案后法院又裁定许原告撤诉
[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。
4.3w浏览
辞退时离职年假未休怎样补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
4.4w浏览
想了解，我偷拿了公司200块但是后面我又主动承认了错误并归还回去了这个要被拘留吗？
[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?
3.5w浏览
职员主动辞职有补偿金吗？
职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
10w+浏览
损害赔偿
想咨询下，销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下，销售假货被举报
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
4.4w浏览
2024主动辞职有离职补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷车贷的时候贷款公司没有给我们合同，现在发现是二手车了，找他们要合同，他们修改了合同，发个假合同给我们，发现他们和卖车公司一伙欺诈我们怎么办？
[律师回复] 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
