江陵县劳动关系律师

[律师回复] 若公司未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。 这些能表明劳动者与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，从而间接证明劳动关系的存在。 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。 用人单位发放给劳动者的工作证等，上面通常会有公司名称、岗位等信息，可作为证明劳动关系的证据。 3.考勤记录。 比如考勤卡、考勤表等，上面记载着劳动者的出勤情况，能反映出劳动者在该用人单位工作。 4.同事的证言。 与劳动者有工作联系的同事，可以出具证言，证明劳动者在该公司工作的事实。 5.工作邮件、聊天记录等电子数据。 若公司与劳动者有工作上的沟通交流，这些电子数据也可作为证明劳动关系的依据。

[律师回复] 无故辞退可要求赔偿。先与老板协商，不行就收集证据申请劳动仲裁，用法律维护自己权益。

[律师回复] 一般不需要。可先与单位协商，若协商不成，可向社保部门投诉要求单位补缴。若还不行，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。