劳动纠纷 法律问答
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荆州-熊健律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北刻度律师事务所事务所
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我的朋友属于暑假工。新高考毕业打算干到8月底的，从7月16号开始，但是他后面因为种种原因决定去复读，所以只上了20天左右。那这个期间呢，这个店长经常骂他，而且特别累，不说。我这个朋友本来想干到八月八的，但是这个店长说让他干到八月三就别来了。还说这个衣服的干洗费让我朋友自己出。8月3号离职的话，不应该当天给吗？为什么还让我朋友25号才结呀？他这个合法吗？而且他还威胁我朋友，说实在不行可以打官司。[律师回复] 你朋友的情况，店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结，都不合法。离职当天工资必须结清，干洗费如果属于工作服清洗，应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人，别怕。建议你朋友先收集证据：考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等，然后直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。如果监察不管，再申请劳动仲裁，不用花钱。记住，暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作15年未签合同辞退怎样处理[律师回复] 工作15年没签合同被辞退，处理办法如下。 法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作15年没签合同，可认定已形成无固定期限劳动合同关系。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。湖北法务
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被迫解除劳动关系赔偿按什么标准算[律师回复] 要是劳动者被迫和用人单位解除劳动关系，用人单位得给劳动者支付经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 经济补偿会按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 很多情况会导致劳动者被迫解除劳动关系，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因为这些情况解除劳动关系，就可以要求单位支付经济补偿。 另外，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。荆门法务
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公司借培训变相裁员怎么维权[律师回复] 在工作中，有些公司会以培训为幌子进行变相裁员，劳动者遇到这种情况不用慌，有多种途径可以维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。要留意收集和培训、裁员有关的各类材料，像培训通知、培训内容、绩效评估资料、裁员通知等。比如培训内容和工作毫不相干，或者培训要求高得离谱，让员工很难通过考核，这就很可能是变相裁员。这些证据能帮你证明公司的不良企图。 接着可以主动和公司沟通。跟公司讲清楚他们的行为可能违法，要求他们停止不当操作，恢复正常工作。在沟通时，记得保留聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。 要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实违法了，会责令他们改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。 建议劳动者平时多了解劳动法律法规，增强自我保护意识。在遇到问题时，及时采取合法有效的措施，维护自身权益。恩施法务
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辞退赔偿计算方法是什么[律师回复] 辞退赔偿计算方法因情形而异。 用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位按一个月工资标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退劳动者，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是2×5000=10000元；违法辞退时，赔偿金就是2×10000=20000元。 还有一种情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 遇到辞退赔偿问题，劳动者要收集好劳动合同、工资条等证据。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。荆门法务
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