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江陵县劳动争议律师精选咨询
劳动者在工作时突发脑梗死,单位应不应该付赔偿责任?
[律师回复] 具体什么情况请详细说明
荣雄律师等
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想咨询一下工作年限5年,无故被辞退补偿金怎么算合理?
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察…等
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劳务纠纷?
[律师回复] 请您提供详细的问题介绍以便于判断分析
熊健律师等
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在医院查出肺结核,被工厂辞退,怎么要求赔偿?
[律师回复] 第1,我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该肺结核就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致肺结核的,那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。第2,工厂辞退你的理由是什么?如果说他是以您患上了肺结核进行辞退的话,而这个肺结核又是在工作期间所产生的话,那么这个就是属于违法辞退,您可以向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。要求工厂对您进行赔偿。当然这个还要结合您的具体情况再进行详细的分析判断。
熊健律师等
1
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江陵县劳动争议律师精选解答
告个体户不签合同,个体户以倒闭怎么办
个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营,也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权,准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离,可追加经营者为被执行人,但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师,通过法律维护权益。
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跟老板签了合同怎么要工资
您需先查阅合同中工资支付的详细条款,包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约,请先尝试与雇主友好沟通,明确表达薪资诉求,并保留交流证据。若无改善,可向企业所在地的劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,合同为关键证据。注意,申请仲裁有时限,通常为一年。
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试用期无故开除员工怎么赔偿
试用期无故辞退员工,用人单位或违法,侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》,用人单位须付经济赔偿,常为补偿标准的两倍,金额按实际工作年限算,不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为,可索赔偿。证据收集需自行负责,建议和平解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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竞业期过了会被追诉吗
竞业期满通常不受法律追究,旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据,仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。
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竞业协议书可以拒绝签吗
竞争禁止协议非强制,雇员可自由选择是否签署,但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定,若职位不涉及核心机密或关键技术,有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息,且协议条款合理、经济赔偿适中,拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量,建议权衡利弊后决定。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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