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试用期转正未通过,继续工作该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
试用期转正未通过但劳动者继续工作,处理方式如下:
用人单位要明确告诉劳动者未转正原因,且该原因要符合法律规定与公司合法有效的规章制度。要是单位无法证明劳动者不符合录用条件,继续用工可能会被认定默认劳动者转正,双方就得按正式劳动关系履行权利和义务。
劳动者继续工作时,要注意收集能证明自己工作情况的证据,像工作成果、考勤记录等。如果单位按试用期工资付报酬,但继续工作已构成事实转正,劳动者可和单位协商,要求按转正后工资待遇支付。协商不成就可向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁主张权益。
单位继续用工后,又以不符合录用条件等理由解除劳动关系的,要审查解除是否合法。若属于违法解除,劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期结束未收到转正通知但继续工作。公司一直按试用期工资标准给小朱发放报酬,小朱认为自己已构成事实转正,应按转正后工资待遇支付。与公司协商时,公司称小朱未通过转正,不符合录用条件。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位有义务明确告知劳动者未通过转正的原因,且该原因需符合法律规定和公司合法制度。本案中若公司无法证明小朱不符合录用条件,继续用工可能被认定默认小朱转正,双方应按正式劳动关系履行权利义务。
2、小朱可收集工作成果、考勤记录等证据证明工作情况。若继续工作构成事实转正,公司按试用期工资支付报酬不合理,小朱有权要求按转正后工资支付。协商不成,他可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
3、若公司此时解除与小朱的劳动关系,需审查解除合法性。若属违法解除,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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