嘉兴工伤赔偿标准律师

[律师回复] 你好，这个情况的话，你可以走工伤流程。

[律师回复] 因公受伤后老板不掏医药费，你先别慌，这事儿得走工伤程序。让老板在事故发生后30天内去人社局申请工伤认定，他要是拖着你不管，你自己在受伤之日起1年内也能去申请。平时注意把劳动合同、工资流水、病历、医疗费票据都收好。认定成工伤后，医药费该由工伤保险基金出，要是老板没给你缴社保，那全部费用都由他个人承担。他仍然赖账，你就凭工伤认定决定书去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报，这些途径都能逼他付钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三方原因造成工亡，工伤职工近亲属可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。具体赔偿规定及扣减项目如下： - **赔偿规定**：工亡职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与第三方侵权赔偿。工伤保险待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；第三方侵权赔偿一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若第三方已支付部分赔偿，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，工亡职工近亲属可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。若第三方无力赔偿或未足额赔偿，家属可先申请工伤保险待遇，社保部门支付后有权向第三方追偿已支付的相关费用。 - **扣减明目**：医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，遵循总额补差原则，工伤保险基金或用人单位仅补足第三方未支付的差额，已由第三方支付的部分不再重复支付。而一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等非实际支出项目，可与侵权赔偿并行主张，不存在扣减问题。

[律师回复] 一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。