鸡西劳动关系律师

[律师回复]是否存在劳动关系，需要向劳动人事仲裁委员会提出确认申请，该委裁定你与用人单位之间不存在关系，如果你对此不服，可以在规定的时间内，向有管辖权的法院提起诉讼。 劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复]你好，是西山派出所办那个案子吧？

[律师回复]哺乳期被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。当然，如果用人单位还欠发你的工资，你可以主张；如果你有之前加班，或者节假日加班，用人单位没有向你支付的，你都可以一并主张。

[律师回复]劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]哺乳期被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。