用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得双倍赔偿

    案情简介：申请人XXX系该市某地产公司房产销售人员。2020年9月入职该公司，基本工资12000元，额外有业绩提成。后该公司因业绩下滑，与申请人协商解除劳动合同。但该公司不愿意支付任何补偿金，故协商不成。后该公司直接以申请人违反公司规章制度为由要求解除劳动合同。申请人无奈，特聘请律师提起劳动仲裁。

    法律分析：1、用人单位是否构成违法解除劳动合同？

    《劳动合同法》第三十九条规定【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但这里有两个条件，规章制度是否合法有效，即规章制度的产生是否经过了民主程序；另一点就是违反规章制度的程度。而庭审中，用人单位并未能证明这两点。故，用人单位确系违法解除劳动合同。

    2、违法解除劳动合同经济赔偿金的计算问题？

    关于违法解除需支付的赔偿金，劳动合同法有明确规定，即所说的2N，这里不再赘述。需要讨论的是，以报销形式获取的交通补助、住房补助能否计算入平均工资？

    根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第2条条规定：

    “企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”我们认为是要纳入工资标准计算的。