案情简介
申请人为男性建筑务工人员，工作期间发生工伤事故，与建筑劳务企业产生包含劳动关系解除、工伤保险待遇、欠付劳动报酬在内的多项劳动争议。申请人委托执业律师作为特别授权代理人参与仲裁；被申请人系建筑劳务企业，指派本单位工作人员作为特别授权代理人参与案件处理。 申请人提起多项仲裁请求，申请确认双方劳动关系解除，主张医药费、住院补助费、停工留薪期工资、护理费、各类伤残补助金等工伤保险待遇合计 20万余元，同时主张受伤之前尚未结清的劳动报酬 24000 元。仲裁机构受理案件后组成仲裁庭开展审理，审理过程中仲裁庭组织双方开展调解协商。
办案经过
仲裁机构受理该复合型劳动争议案件，组建仲裁庭进行审理。本案同时涉及劳动关系确认、工伤待遇、劳动报酬三类诉求。代理律师梳理全部仲裁请求，区分工伤保险基金与用人单位承担的赔偿项目，与被申请人代理人围绕补偿总额、付款节奏、分期节点、逾期执行效力、其余请求放弃、全部争议了结范围开展多轮磋商。结合被申请人实际付款能力，双方确定分三期履行的调解方案，约定任意一期逾期，申请人即可就全部未付款项一并申请强制执行。仲裁庭审查调解方案，确认系双方真实自愿意思表示，内容不违反法律规定，对调解协议予以确认。
案件结果
仲裁机构经审查认定调解协议系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，依法出具仲裁调解书予以确认。 调解协议约定：用工单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费合计 50000 元，款项分三期履行：第一期 15000 元于 2026 年 5 月 10 日前支付；第二期 10000 元于 2026 年 5 月 31 日前支付；第三期 25000 元于 2026 年 6 月 30 日前支付。用工单位任意一期逾期未足额支付，申请人有权就全部未支付部分一并向人民法院申请强制执行。 申请人自愿放弃本案其余仲裁请求，双方确认本案处理完毕后不再存在其他劳动争议。 调解书经双方签收后即发生法律效力，一方拒不履行协议约定的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
