案情简介
申请人为男性建设岗位务工人员，履职过程中发生工伤事故，与建设集团企业产生工伤保险待遇劳动争议。申请人委托执业律师作为特别授权代理人参与仲裁；被申请人系建设集团企业，委托两名外部执业律师作为特别授权代理人参与案件调解。 申请人提起仲裁申请，主张停工留薪期原工资福利待遇、护理费、一次性伤残就业补助金等用人单位承担的工伤待遇，希望通过仲裁程序维护自身工伤合法权益。仲裁机构受理案件后组建仲裁庭开展审理，审理期间由仲裁庭组织双方开展调解工作。
办案经过
仲裁机构受理该工伤保险待遇纠纷，组成仲裁庭进行审理。申请人代理律师梳理工伤对应的事实与赔偿项目，与被申请人方两名代理律师开展对等谈判，围绕补偿总金额、付款时间、收款账户、其余仲裁请求处置以及全部劳动争议了结范围进行多轮沟通协商。仲裁庭向双方释X工伤保险相关法律规定，引导双方评估案件风险。经磋商，双方达成一致调解方案，提交仲裁庭予以审查确认。
案件结果
仲裁机构审查认为调解协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，依法出具仲裁调解书予以确认。 调解协议约定：用工单位于 2026 年 1 月 17 日前，一次性向劳动者支付停工留薪期原工资福利待遇、护理费、一次性伤残就业补助金合计 50000 元，款项支付至申请人指定银行账户。申请人自愿放弃本案其余仲裁请求，双方确认协议履行完毕后不再存在其他劳动争议。 调解书经双方签收后发生法律效力，一方拒不履行协议约定的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
