案情简介
申请人为男性建筑务工人员，在工作过程中发生工伤事故，与建设企业产生工伤保险待遇劳动争议。申请人委托执业律师作为特别授权代理人参与仲裁调解；被申请人系建设企业，指派两名单位工作人员作为特别授权代理人参与案件处理。 申请人提起仲裁申请，主张 2024 年 5 月 2 日至 8 月 31 日期间的停工留薪期工资 48800 元，以及一次性伤残就业补助金 16040 元。仲裁机构受理案件后开展审理，仲裁庭组织双方开展调解协商。被申请人此前已经向申请人支付过 1300 元款项。
办案经过
仲裁机构受理该工伤保险待遇纠纷，组建仲裁庭开展审理。代理律师梳理申请人两项工伤待遇仲裁请求，核对被申请人已经支付的款项，与被申请人两名代理人围绕劳动合同解除时间、扣减已付款之后的应付补偿金额、付款期限、收款银行账户、工伤纠纷了结范围开展磋商。 经协商，双方达成特殊约定：本次调解仅了结工伤相关争议，受伤前的劳动报酬争议不在本次调解范围内，申请人保留另行主张的权利。仲裁庭审查调解协议，确认协议系双方真实自愿达成，内容不违反法律强制性规定，对调解方案予以确认。
案件结果
仲裁机构审查认为调解协议系双方真实意思表示，内容不违反法律法规规定，依法出具仲裁调解书予以确认。 调解协议约定：申请人与被申请人的劳动合同于 2024 年 9 月 7 日解除。被申请人于 2024 年 11 月 30 日前，向申请人指定银行账户支付一次性伤残就业补助金、2024 年 5 月 2 日至 8 月 31 日停工留薪期工资合计 37940 元，该金额已经扣除被申请人此前支付的 1300 元。 双方之间工伤保险相关争议处理完毕，基于劳动关系产生的权利义务终结，双方互相放弃追究对方相关责任，但受伤前劳动报酬争议除外。 调解书经双方签收后发生法律效力，一方拒不履行协议约定的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
