【案情经过】
申请人王XX自2020年9月至2023年4月期间在被申请人某公司处担任叉车司机，双方签订了书面劳动合同。2023年4月12日18时许，王XX因对之前工作中撞坏他人汽车被扣除两百余元赔偿款一事不服，与仓储部主管谭XX发生争执，期间摔碎一玻璃杯。民警出警处理后，谭XX表示不追究摔坏玻璃杯一事，王XX随后离开。同日，某公司以王XX辱骂威胁领导、损坏公司物品严重违反《员工手册》为由，征求工会意见后，于次日单方解除劳动合同，并删除其门禁权限。王XX遂委托尚丹律师申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是《员工手册》能否作为认定双方权利义务的依据；二是某公司解除劳动合同所依据的事实证据是否充分。
针对焦点一，某公司虽提供王XX签收《员工手册》的记录，但未能证明该手册经民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度必须经民主程序制定并公示，否则不具有约束力。故该《员工手册》不能作为认定依据。
针对焦点二，某公司主张王XX辱骂威胁领导并损坏公司物品，但仅提供报警回执和现场照片。报警回执显示双方仅发生争执，且主管明确表示不追究摔坏玻璃杯一事，无法证明王XX损害公司物品；同时，无直接证据证明王XX存在辱骂威胁行为。某公司亦未证明王XX存在其他严重违反公序良俗的行为。
【裁判结果】
某仲裁委经审理认为，某公司解除与王XX的劳动合同缺乏证据支撑，解除理由不能成立，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，某公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。结合王XX的工作年限及实发月平均工资4千余元，仲裁委支持其按5千元/月计算3个月的主张。最终裁决：某公司于裁决生效之日起十日内支付王XX违法解除劳动合同赔偿金3万元。
