一、大概案情简介
劳动者入职企业任职操作岗位，双方签订书面劳动合同。劳动者正常到岗工作时，发现被企业关闭厂区人脸识别通行权限，无法进入工作场所，企业对外发布公告单方解除双方劳动关系。
企业抗辩解除合法，主张劳动者在工作场所与直属主管发生争执，存在辱骂威胁管理人员、损毁公司财物的严重违纪行为，解除已经履行征求工会意见流程，依据企业内部员工手册规定合法辞退，无需承担赔偿责任。
接受当事人委托后，尚丹代理律师重点从两大核心方向展开抗辩：
1. 针对企业据以辞退的内部规章制度，指出该制度虽有劳动者签收记录，但企业无法举证规章制度经过法定民主制定程序，该规章制度不能作为处分、辞退劳动者的合法依据；
2. 针对企业主张的违纪事实，结合报警记录等全部案卷证据质证：现有证据不足以证实当事人存在辱骂、威胁管理人员的行为；冲突事件中财物损毁情形，现场主管已明确表示不予追究，无法构成严重违纪事实，企业解除劳动关系事实依据不足。
二、案件结果
仲裁委采纳代理尚丹律师全部核心代理意见，认定用人单位构成**违法解除劳动合同**，裁决用人单位向劳动者足额支付违法解除劳动合同二倍赔偿金。
三、尚丹律师代理本案中的核心价值
1. 精准锁定制度瑕疵
抓住企业规章制度缺少民主程序证据这一关键突破口，直接否定企业辞退制度依据，瓦解对方整个抗辩根基；
2. 细致拆解事实证据
结合报警回执、事件经过，对企业主张的 “严重违纪” 逐项质证反驳，区分普通争执与法定严重违纪的边界，否定所谓违纪事实；
3. 充分维护当事人利益
抗辩对方重复仲裁不予受理的观点，厘清仲裁请求法律性质差异，保障当事人诉权，最终帮助当事人全额拿到主张的赔偿金，实现当事人全部仲裁诉求。
