尚丹律师

在日常用工场景中，不少用工关系不会一开始就明确性质，往往是先由个人直接邀约提供劳动，后续再登记经营主体承接用工，但整个过程没有书面协议对双方的身份、权责做出清晰约定，很容易在后续出现报酬、保障类的纠纷。这类场景下，各方一开始形成的关联，不同阶段对应的法律性质完全不同，对应的权利义务边界也有明显区别，一旦发生争议，很容易出现各说各话的情况。

劳动者提交诉讼材料时，面对的是一起几经波折的维权局面：此前申请劳动仲裁后，仲裁机构逾期未作出裁决，用工方始终坚称双方从头到尾只是劳务合作，新设立的个体工商户没有实际开展经营，根本不具备用人单位的身份，不肯承担任何劳动法律层面的责任，连劳动者主张的劳动关系解除时间也完全不被认可。几次协商赔偿都没有结果，想要拿到应得的赔偿款，找不到清晰的事实支撑，所有诉求都卡在了法律关系认定的环节。