陵川县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：合同期内被辞退，赔多少看辞退性质。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年两个月工资，半年以上按一年算）；若合法解除（如严重违纪）无补偿；若协商解除或经济性裁员，按每年一个月经济补偿。建议：先要书面解除通知，判断理由是否合法；收集合同、工资流水、辞退证据；违法解除可主张赔偿金，协商不成申请劳动仲裁。注意单位以不胜任、优化为由也要举证，否则仍可能违法。别急着签离职申请书写个人原因，那会丧失索赔权。仲裁时效一年，尽快行动。计算赔偿基数按你离职前十二个月平均工资，包含奖金津贴，别被单位按基本工资算低了。若单位以客观情况重大变化、不胜任为由解除，必须举证培训或调岗前置程序，否则违法。拿到解除通知后别急着签字，先看理由是否站得住。协商时可将未休年假工资、加班费等一并主张。违法解除的赔偿金是经济补偿二倍，数额可观，值得认真维权。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 根据现行规定，你原先担任民办教师的时间，如果经组织批准被招收录用为国营煤矿工人，这7年半可以合并计算为连续工龄。具体依据是《关于民办教师工龄计算问题的复函》等文件，民办教师转为国家正式职工后，其任教时间应计入工龄。建议你向煤矿的劳资科或当地人社部门提交当时任民办教师的证明（如任教档案、工资单等），要求合并计算。如果单位不认可，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请保留与问题相关的合同、记录、通知、凭证及现场材料，先向相应主管部门或交易相对方提出书面申请并索要回执；协商不成再依法调解、仲裁或起诉，具体需结合完整材料判断。

[律师回复] 请保留与问题相关的合同、记录、通知、凭证及现场材料，先向相应主管部门或交易相对方提出书面申请并索要回执；协商不成再依法调解、仲裁或起诉，具体需结合完整材料判断。