未写日期的劳动合同算未签合同吗
- 律师解析
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没写日期的劳动合同，不算没签合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同成立，要双方意思表示真实一致，内容不违反法律法规强制规定，签订日期不是必要条款。所以，就算合同没写日期，只要有劳动双方主体信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心必备条款，双方也签了字或盖了章，就应认定合同已成立生效。
要是劳动合同没注明日期，用人单位和劳动者可以协商补充签订日期。要是双方对合同起始日期有争议，又协商不成，法院或仲裁机构一般会根据实际履行情况确定合同期限。像劳动者入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据，都能作为参考。
案情回顾:
小胡入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。该合同包含双方主体信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，但未写明签订日期。后小胡因个人发展原因离职，以未签订劳动合同为由向公司主张双倍工资赔偿，双方就该劳动合同是否有效成立产生争议，小胡认为未写日期等于未签合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同成立要件为双方意思表示真实一致、内容不违法等，签订日期并非必要条款。此合同具备核心必备条款且双方已签字盖章，应认定已成立生效，故小胡以未签合同主张赔偿不合理。
2、若劳动合同未注明日期，双方可协商补充日期。若对起始日期有争议且协商不成，法院或仲裁机构会依据实际履行情况确定，如入职时间、工资发放及考勤记录等。
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