临淄区工伤赔偿律师

[律师回复] 首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工伤赔偿不能仅凭“食指断两节”估算，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确认伤残等级、工资基数、停工留薪期及是否继续劳动。通常项目包括医疗费、停工留薪工资、护理和交通费、一次性伤残补助金；解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体按山东现行标准核算。保存事故报告、工资流水、社保缴费、病历影像和工友证言，单位不申请认定的，个人可在期限内向人社部门申请；待遇争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 左手食指断二节通常构成十级或九级伤残，具体赔偿金额需结合你的工资和当地标准计算。主要项目包括一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。如果解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。建议你尽快申请伤残鉴定，收集医疗记录和工资单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤停工留薪期内确需护理的，护理费通常由用人单位承担，具体依据医疗机构或劳动能力鉴定机构确认的护理需要、护理人数和当地标准计算；工伤保险基金支付项目需按当地规定区分。保存住院记录、医嘱、护理证明、护理人员身份和费用票据，向单位书面主张并向社保经办机构核对待遇。单位拒付或少付，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，必要时起诉；不要只凭口头约定由家属照护而放弃证据。护理期与停工留薪期不一定完全相同，应以医疗和鉴定材料为准。

[律师回复] 临时工只工作两天也不当然排除工伤，关键是与用人单位是否存在事实劳动关系以及是否在工作时间、工作场所因工作受伤。保存招聘聊天、工资或转账、考勤、工作指令、工友证言、事故现场和全部病历，向用人单位所在地人社部门申请工伤认定；单位不申请的，劳动者可在法定期限内自行申请。没有合同、没有保险不影响先确认事实用工，单位可能还承担未参保导致的工伤待遇。认定后按伤情鉴定核算费用，协商不成申请劳动仲裁。