淄博工伤赔偿律师

[律师回复] 你和南苏丹公司签约、当地发薪、当地干活，工伤通常按南苏丹法律处理，国内直接认定工伤较难。除非能证明国内单位派遣、国内有用工主体或国内参保，才可按中国《工伤保险条例》办。先收集合同、工资、考勤、受伤医疗证据，查清国内有无派遣或用工方。可在国内仲裁确认与国内单位劳动关系，再申请工伤认定；否则在南苏丹索赔，或在国内告国内派遣、用工方。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 67岁环卫工上班时腓骨骨折，先治病并留好病历、票据、排班、工牌、证人。若已领养老金，一般按劳务关系，可依《民法典》向雇主索赔医疗、误工、护理、伤残等，雇主有过错就赔；若未领养老金，可能算劳动关系，应尽快申请工伤认定，单位不办自己一年内申请。协商不成可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 安责险保的是企业应承担的赔偿责任，不是给员工个人的意外险。一级工伤已从工伤保险获赔，安责险里的伤残补助未必当然归你们。若保单约定受益人为员工或受害人可直接索赔，就归你们；若赔给企业且企业已按工伤标准足额赔付，通常归企业。可向企业要保单和理赔单，看受益人及赔偿项目；企业不配合或拒赔，可起诉要求直接赔付或补差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工伤赔偿不能仅凭“食指断两节”估算，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确认伤残等级、工资基数、停工留薪期及是否继续劳动。通常项目包括医疗费、停工留薪工资、护理和交通费、一次性伤残补助金；解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体按山东现行标准核算。保存事故报告、工资流水、社保缴费、病历影像和工友证言，单位不申请认定的，个人可在期限内向人社部门申请；待遇争议可申请劳动仲裁。