龙门县劳动仲裁律师

[律师回复] 你好，，。，，。，，，

[律师回复] 当然可以，你直接说下劳动仲裁的具体情况，比如入职时间、有没有签合同、公司拖欠工资还是违法辞退，手里有哪些证据。我先帮你判断能不能仲裁、该主张什么。要是证据不足，现在就得赶紧补，比如工资流水、工作聊天记录、考勤这些。别拖，仲裁有1年时效，过了可能就白干了。你先把事情经过讲清楚，我帮你一步步梳理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你大概率要赔钱。首先，没签劳动合同超过一个月，法律上视为已订立无固定期限合同，而且你可以被要求支付最多11个月的双倍工资。其次，她上班迟到早退几分钟，除非你之前有明确书面制度并多次警告，否则很难作为合法辞退理由。你直接辞退属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金（即2个月工资）。建议你尽快和她协商，按工作年限支付1个月工资作为补偿，并签订和解协议，避免仲裁后赔得更多。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁期间是可以申请工资的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期间劳动者有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以在仲裁申请中明确提出要求支付工资的请求。仲裁机构会根据案件情况，对工资支付问题进行裁决。在仲裁期间，劳动者也可以与用人单位协商解决工资支付问题，协商一致后可以签订和解协议。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 申请劳动仲裁是不需要费用的，这是劳动法明确规定的，目的是保障劳动者的合法权益。如果遇到劳动纠纷，比如工资拖欠、加班费未支付等问题，金额在8000元左右，都可以通过劳动仲裁来解决。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，他们会根据你提供的证据进行审理。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径进一步解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。