娄底劳动纠纷律师

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娄底劳动纠纷律师精选咨询

公司有没有规定不能染发，想了解员工因染发被公司处罚，这是否涉及劳动法问题？

[律师回复] 首先得看公司有无明确规定不能染发，若有且已公示或告知员工，处罚可能不违法；若没有规定，处罚就可能涉及违法。《劳动合同法》规定单位规章制度要合法合理。解决方案是员工先和公司沟通，了解处罚依据，若公司无合理依据，可协商撤销处罚；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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具有独立的法人资格；2,我认为我的劳动关系是在劳动服务公司,公司派遣我去下属企业工作是属劳务派遣?

[律师回复] 从法律角度看，公司把你当成劳动大厦下岗员工对待很可能是错误的。你1990年调入劳动服务公司，虽被派去劳动大厦但没书面协议，劳动关系主体应是劳动服务公司。你有调令作为关键证据，能证明劳动关系归属。你可先和劳动服务公司协商，要求恢复职工身份；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

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我认为我的劳动关系在公司,我与下属企业没有签定劳动关系变更协议,我的劳动关系能确认在公司吗?

[律师回复] 首先，1990年调令指向劳动服务公司，若没签变更协议，劳动关系大概率还在公司。你可收集调令、工作安排记录等能证明原劳动关系的材料，与公司协商恢复职工身份。若协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构来确认劳动关系，维护自身权益。

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用人单位没有与我签订劳动合同，我现在提出辞职可以直接走吗?

[律师回复] 用人单位没签劳动合同，你理论上可随时走，但为避免纠纷，最好留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。若直接走，可能拿不到应得报酬。建议先和单位说下离职想法，协商好交接事宜，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。协商不成，可去申请仲裁维权。

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劳动仲裁的费用最低是多少?

[律师回复] 劳动仲裁不收费。劳动者和用人单位发生劳动争议申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。若遇到劳动纠纷，可直接准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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