娄底劳动纠纷律师

[律师回复] 86年到89年这段工龄能不能补，关键看你档案里有没有当年的原始材料。如果档案缺了，赶紧去原单位或档案馆找工资单、工作证、职工登记表这些证明。材料齐了，就可以让社保机构把这段认定为视同缴费年限。如果原单位没了，就去当地档案馆或劳动局调底子。别拖，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以。用人单位未依法足额缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条情形，你可以书面通知单位要求限期补缴，单位拒不补缴的，再发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿金。但公积金未足额缴纳，实践中一般不单独构成被迫离职的法定理由，你只能向公积金管理中心投诉要求责令补缴，不能据此拿补偿金。要注意，被迫解除通知一定要写明理由，并且保留送达证据，最好在离职前发出，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1979年读技校，学习期间一般不算工龄。工龄从你毕业正式分配工作、拿到工资的那一天开始计算。如果当时有招工文件或工资发放记录，可以凭这些材料到社保经办机构核定实际缴费年限和连续工龄。建议你把入学登记表、毕业分配证、工资单等原始档案找出来，交给当地社保机构重新认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休男职工去世后，配偶能拿的主要是三块：一是养老保险个人账户里没领完的余额，可以继承；二是丧葬补助金，用来办后事的花销；三是一次性抚恤金，这个按生前工资或当地标准算，配偶通常能分到。如果老伴没有养老金、收入低生活困难，可能还能申请遗属生活困难补助。领钱要带上死亡证明、结婚证、户口本等到社保经办机构办手续，具体金额各地不一样，建议直接去当地社保窗口问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，法律上公司安排加班需要支付加班费，无偿加班一般是不合法的，除非是员工自愿的公益性质。副店长说“不完成就加班”且态度强硬，这属于变相强制。你可以明确拒绝无偿加班，并保留好考勤记录、工作群聊天截图等证据。如果公司因此扣你工资或开除你，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议你直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别怕她态度强硬，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。