娄底劳动保障律师

[律师回复] 您好！要想获得经济补偿，关键是要找到合适的离职理由，一定要从用人单位身上找由头，再书面通过用人单位解除劳动合同，通知书里要明确解除劳动合同的具体理由，比如：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。具体操作细节，请来电进一步详谈。