洛川县劳动保障律师

当到达法定退休年龄而劳动合同尚未到期之际，一般情况下是存在退休可能性的。这是因为，符合法定退休年龄乃是劳动关系终止的法律规定因素之一。在此种情境之下，劳动者将依法享有基本养老保险待遇，从而导致劳动合同自动终止。

在正规企业中，通常都会对员工进行严格规定，禁止其申请休产假。这主要是因为产假的批准条件在于具备合法的夫妻关系以及顺畅的生育过程。对于尚未领取结婚证书的新人们来说，他们的妊娠阶段并不在法律承认享有产假福利的范围之内。然而，鉴于人事管理方面的道义原则和员工应享有的权益考虑，部分公司可能会根据具体情况，为这类员工提供适当的假期安排。

若公司拒绝职工享受产假的同时支付工资的规定，那么这属于非法行为，必将受到法律的制裁。依据相关法规，每名工作人员都有享受到产假福利并获取相应薪资报酬的权利。然而，当这些权益遭到公司侵权时，可以向当地劳工监督管理机构进行申报和投诉，由其出面责令公司停止不当做法，强制其支付职工因产假所产生的所有薪水，而且在某些情况下还将面临罚款的惩罚。

女性职工生育假期间未获工资是侵犯其生育津贴权和劳动报酬权。生育津贴按用人单位上年同期员工月均工资算，低于产前工资的，单位补足。单位不支付构成违法，女职工可先协商，无果可向劳动监察部门举报投诉或提起仲裁诉讼维权。

劳动合同中劳动保护条款通常包括工作环境安全及保护措施，如职业健康检查、工作时间与休假等，还有劳动防护用品、职业病及工伤防范要求。如业主应提供防护用品，特殊工种需采取独特保护措施以保员工安全和权益。