职工权利受到损害的救济途径是什么
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动者的合法权益遭受侵犯时，他们有权利通过以下几种方式寻求法律上的救助：
首先，可以向有关部门请求按照法定程序进行处理。在这方面，如果劳动者的合法权益受到了损害，他们可以选择向劳动行政主管部门或者劳动监察机构提出申请，同时如若涉及到职业安全卫生、职业病危害等问题，他们也有权利向相关政府部门提交申请，并请求有关部门根据相关法律法规进行依法处理。
其次，他们还有权依照法定程序申请仲裁以及提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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根据相关法律规定，行为人对其造成的财产损失应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于修复费用、物品本身价值的损失等。因此，除了接受行政处罚外，行为人还需要对受损的公物进行赔偿，具体的赔偿金额应根据实际损失评估确定。
赔偿事宜通常可以通过协商解决，若协商不成，受损方可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求损害赔偿。因此，建议行为人在接受完行政处罚后，积极与受损财物的管理单位或所有权人联系，协商赔偿事宜，以妥善处理民事赔偿责任。
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赔偿事宜通常可以通过协商解决，若协商不成，受损方可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求损害赔偿。因此，建议行为人在接受完行政处罚后，积极与受损财物的管理单位或所有权人联系，协商赔偿事宜，以妥善处理民事赔偿责任。
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