[律师回复] 解析：对于国家机构、国有企业以及公共部门而言，如果违反国家的相关法律法规，以单位的名义将国有财产非法分配给个人，且涉及金额较大者，那么，其主要负责人及相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需处以罚金；若涉及的金额巨大，则上述责任人将面临三到七年不等的有期徒刑，并需要缴纳相应的罚金。法律依据：《刑法》第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：城市所辖范围内的土地归于全民所有。而在乡村以及城市周边地区的土地权益分配方面，除了依法确定为国有的部分外，其余都划归集体所有；至于宅基地及农民自行开垦的自留地与自留山等，同样归属集体所有。国家出于维护公共利益的考量，有权依据法律法规之规定对土地进行征用或裁罚，并向被征用者提供相应的经济赔偿。任何机构或个人皆不得非法侵占、贩卖或以其他方式擅自转让土地所有权。同时，土地的使用权亦可根据法律规定进行合法转让。所有使用土地的组织和个人均须合理且有效地利用土地资源。法律依据：《中华人民共和国宪法》第九条矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。第十条城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。

[律师回复] 解析：是的，证人有权拒绝回答与其案件无关的问题。其次，对于案件相关的问题，证人同样具有拒绝回答的权利，但是如果在法官的要求下必须回答且拒不回答的话，那么证人将有可能丧失其作为证人的证明力。证人在提供证据时，应该保持客观公正，真实准确，不得捏造事实或伪造证据进行诬告。任何形式的诬告陷害以及故意作伪证或隐匿罪证行为，都需要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十四条证人作证，审判人员应当告知他要如实地提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人经审判长许可，可以对证人、鉴定人发问。审判长认为发问的内容与案件无关的时候，应当制止。审判人员可以询问证人、鉴定人。

[律师回复] 解析：至少有一方当事人须具备在行政区域范围之内的合法住所条件，无论是户籍所在地还是实际生活居住地皆可。在此情况下，案件将由其所属的基层法律服务所所在的县级行政区域范围内的基层人民法院进行审理。而如若基层法律服务所得位于县级行政区域与该县相邻的其他市级或州级行政区域之中，则其代理的案件尽管步入了二审及审判监督程序，仍然有权继续接受原当事人的委托，并担任诉讼代理人。法律依据：《基层法律服务工作者管理办法》第二十七条基层法律服务工作者办理本办法第二十六条第二项规定的业务，应当符合下列条件之一：（一）至少有一方当事人的住所位于其执业的基层法律服务所所在的县级行政区划辖区或者直辖市的区（县）行政区划辖区内。（二）案件由其执业的基层法律服务所所在的县级行政区划辖区或者直辖市的区（县）行政区划辖区内的基层人民法院审理；该案进入二审、审判监督程序的，可以继续接受原当事人的委托，担任诉讼代理人。

[律师回复] 解析：根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；3.若职员工龄已满20年，每年可享年休假共计15天。对于依法享有寒暑假的工作人员，如因工作需要未能休寒暑假，所在单位应为其安排相应的年休假；若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，则所在单位需安排补足其年休假天数。机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下，必须征询工作人员本人的意见。同时，机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算，并向其支付相应的年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。在工作人员的年休假工资报酬中，除了正常工作期间的工资收入之外，其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕，所需资金将按照现行经费渠道予以解决。对于实行工资统发制度的单位，应将此项费用纳入工资统发范围之内。此外，根据相关规定，以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数已经超过年休假天数的；2.职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照规定并不扣除工资的；3.职员工龄已满1年但不足10年，请病假累计达到或超过2个月的；4.职员工龄已满10年但不足20年，请病假累计达到或超过3个月的；5.职员工龄已满20年及以上，请病假累计达到或超过4个月的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。