[律师回复] 企业对非工伤病假的规定既受法律约束，也可结合自身情况制定制度。员工患病或非因工负伤按工作年限有3至24个月医疗期，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。医疗期内企业不得解除劳动合同，工资支付不低于当地最低工资标准的80%。1.企业可制定病假管理制度，明确请假程序、要求员工提供医院证明等，但制度要合法合规、民主制定并公示告知。2.若员工违反病假规定，企业可依据制度处理。企业应严格遵循法律规定，保障员工权益，同时完善自身制度，规范管理，确保病假管理合理有序。

[律师回复] 在女方隐瞒病史起诉离婚却无证据的情况下，可通过多种途径收集证据。首先，尝试与女方沟通并录音，若女方承认隐瞒病史，该录音可作为证据使用。其次，向女方的亲属、朋友了解情况，请知晓女方病史者出具证人证言。最后，前往女方曾就诊的医院申请查阅病历资料，需按医院规定和法律程序进行。若无法证明女方隐瞒病史，法院可能不以此认定夫妻感情破裂而判决离婚。此时可从双方分居情况、重大矛盾冲突等其他方面证明感情破裂。若法院第一次未判离，可在六个月后再次起诉，第二次起诉判离可能性通常会有所增加。建议在收集证据过程中确保合法合规，避免侵犯他人隐私。同时，积极寻找其他能证明夫妻感情破裂的证据，增加离婚诉求被支持的概率。

[律师回复] 1.判定婚前隐瞒重大精神疾病要考虑多方面。重大精神疾病指严重影响婚姻和配偶权益的精神障碍。2.时间上，隐瞒需发生在婚前，即患病方婚前明知病情却不告知对方。3.病症认定需专业医疗机构证明，如精神分裂症等符合法律规定的疾病。4.若患病方不主动告知，对方不知情算隐瞒；若对方婚前已了解仍结婚，不算隐瞒。5.被隐瞒方可向法院请求撤销婚姻，无过错方有权索赔。

[律师回复] 1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。2.单位提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资就能解除合同。3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] （一）犯罪嫌疑人方面，应积极配合办案机关的审查，如实提供病情相关资料。若认为自身符合取保候审或监视居住条件，主动向办案机关提出申请。（二）办案机关要严格审查犯罪嫌疑人病情，委托有资质医疗机构诊断，准确判断是否符合条件。批准申请后，规范办理提供保证人或交纳保证金等手续。（三）在变更强制措施期间，犯罪嫌疑人要严格遵守规定，住址、工作单位和联系方式变动及时报告，保证传讯时及时到案。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。