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保定加班仲裁推荐文章
婚后在房产证上加名字的费用是多少?
办理房产证上加名字所需费用:110元手续费,明细如下:80元工本费、25元地籍图费、5元贴花费,如顺利20天后可拿到新的房产证。
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2024-05-21
工伤上下班时间段是怎么界定
工伤上下班时段指劳动者从居所至工作地或返家的合理时间,含遵守的上下班时间表及因工作调整的时间。期间经过的公路等公共场合属工伤范围,但迂回或从事与工作无关活动除外。特殊情形如交通拥堵、职业需求加班等,若证明在上下班途中且合规,也视为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,途中非主要责任的交通事故等也属工伤。判定需综合考虑时间、空间及目的等因素,确保合理与关联。
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2024-05-21
工伤认定
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-05-21
劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
航班延误怎么要求赔偿
如果您的航班因航空公司的原因(如机务维护、航盘调配、机组人员等问题)而延误,您有权要求赔偿。但如果是由于其他原因(如天气、突发事件、空中交通管制、安检、旅客或公共安全问题等),航空公司通常不会提供补偿。若是对航班延误怎么要求赔偿有疑问的,参考下文。
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2024-01-24
运输损害
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保定加班仲裁问答推荐
离职赔偿n加1的法律依据是什么
[律师回复] 解析:在解除劳动合同时,通常会涉及到“N+1”这一术语,其中的“N”代表的是经济补偿金,根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算,即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿;而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金,其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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长春上班公司交深圳保险是否合法
[律师回复] 解析:通常来说,公司理应为其雇员提供所在地的社会保险保障。然而,若该企业为分支机构,总公司设立于他处,则为雇员购买异地的社会保险亦属合法行为。再者,倘若公司的注册地点及劳动合同的履行皆在本地区域内进行,并且并不涉及劳务派遣业务,那么为员工购买异地的社会保险便属非法行径;反之,若公司的注册地点并非本地,但劳动合同的履行却在本地进行,则这种做法有可能被视为合法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动争议在用工所在地还是劳动仲裁地处理
[律师回复] 解析:依据现行劳动法律法规规定,关于劳动争议的处理,当事人既可选择向自身工作所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,亦可行使权利,选择向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会进行申诉维权。然而,值得注意的是,无论是在何种情况下提起劳动争议仲裁,都应遵循劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权的原则。而劳动合同的履行地点则通常与劳动者实际工作的场所相一致。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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确定劳动关系仲裁的程序和要点是什么
[律师回复] 解析:在处理劳动纠纷时,劳动争议仲裁程序如下所示:首先,申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请,并根据被申诉方的相应人数提交相关副本;其次,仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状;紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知;然后,仲裁委员会将组建仲裁庭;接下来,仲裁庭将进行现场调查,并主持辩论环节,同时征询双方当事人的最终意见;在做出裁决之前,仲裁庭还可能进行调解工作;最后,仲裁庭将作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析:在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤,以下具体情况分别解释:首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外,此类情况并不符合工伤认定标准;其次,如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤,并且在事故中该员工需承担主要或者全责,那么这种情形也无法被认为是工伤;最后,当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤,但并不是该员工需要承担的主要责任时,根据相关法律法规,这类情况应该被定义为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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