保山职业打假索赔律师
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保山职业打假索赔推荐文章
离职补偿金计算标准有哪些?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-05-30
根据相关法律规定上海病假可以请多久?
根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的,如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-05-30
劳动法关于年假的规定是怎样的
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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2024-05-30
广东省产假规定2024是什么?
广东省产假规定是女性员工如果是顺产的话,98天,难产的情况之下增加30天,如果生育的是多胞胎的话,还是可以适当的增加产假的时间的,当然还需要建议大家注意,这是法律当中所作出的明文规定。
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2024-05-30
失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-30
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保山职业打假索赔问答推荐
如何判定敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索行为的司法认定标准如下所示:首先,敲诈勒索行为侵害的客体是复合性质的——既涉及对于公私财产所有者权能的侵犯,又横跨了他人的人身权力或其他合法权益领域。其次,从客观层面分析,这种行为主要表现为采用恐吓、胁迫以及威逼等手法,强制性地使得受损害方交出少量财富。其中,所谓的恐吓、胁迫与威逼,主要是通过对被害者及其近亲进行杀害或人身伤害的威胁,或者揭露被害者的隐私、披露其不当行为、恶意损毁其声誉,或者利用被害者的困境等手段来实现。而强迫受害者交出财物,则是指行为人通过上述恐吓、胁迫或威逼方式,导致受害者精神上产生恐惧,从而不得不交出财物。值得注意的是,这些恐吓、胁迫和威逼的内容并不需要具备违法性。威胁的方式可以是明确表达,也可以是隐晦暗示;可以通过言语文字传达,也可以借助肢体动作展示;既可以直接告知受害者,也可以通过第三方传递给受害者。最后,从主观层面来看,敲诈勒索行为是故意为之,并且行为人具有非法占有他人财物的意图。另外,对于敲诈勒索行为的司法处理措施具体如下所示:如果情节还未达到犯罪程度,那么将对其实施五至十天的行政拘留,并可按相关规定处以500元以内的罚款;若情节较为严重,则将执行十至十五天的行政拘留,同时可处以1000元以内的罚款。然而,如果构成了敲诈勒索罪,通常情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并可能被处以罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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2024年小产假期多少天
[律师回复] 解析:对于怀孕不满四个月便实施人流手术的女性员工,企业应对她们提供为期15天的产假权利;然而若已经怀孕满4个月后才进行引产手术的女性员工,则可享有长达42天的產休假期。此外,如果女职工在怀孕期间需要做流产手术,她们所就职的单位需按照医疗机构的诊断报告,给予适当的生育假期。凡符合上述关于產假法律法规明确要求的女性员工,都可以依照自身的薪资标准享受相应的待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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职务侵占罪是归监委管辖吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,一般的情况下,职务侵占罪案件并不归属于国家监察委员会进行管辖。根据相关法律规定,职务侵占罪的案件通常应由案发地的公安机关负责立案侦查。对于那些在公司、企业或其他单位任职的员工,他们如果利用其职位上的便利条件,将本单位的资产非法占有并据为己有的行为,且涉案金额达到法定标准的话,便满足了职务侵占罪的构成要件。此种情况下,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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交房时需要向开发商索要什么
[律师回复] 解析:在完成购买房产的交易过程之后,购房者有必要向房地产开发企业索要一系列至关重要的法律文书,其中主要包括住宅质量保证书、住宅使用说明书、建筑工程竣工备案表、书面报告清单,以及实测面积清单等材料。这些文件对于保护消费者权益起着举足轻重的作用,具体内容如下所述:《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》这两项法律文书内含着有关房产的质量及使用方法等详尽且细致的信息;由房地产开发企业提交的《建筑工程竣工备案表》则是开发商对其所开发楼盘质量承诺终身负责的一份法律凭证;而书面报告清单和实测面积清单两个部分,则确保了房屋面积数据的精确无误。法律依据:《城市房地产管理法》第三十九条以出让方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当符合下列条件:(一)按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金,并取得土地使用权证书;(二)按照出让合同约定进行投资开发,属于房屋建设工程的,完成开发投资总额的百分之二十五以上,属于成片开发土地的,形成工业用地或者其他建设用地条件。转让房地产时房屋已经建成的,还应当持有房屋所有权证书。
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上十天班辞职老板不发工资怎么维权
[律师回复] 解析:在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时,劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令,要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬;若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准,须按照该差异进行补足;如果超过期限仍未支付欠款,则要求用人单位以应付金额为基础,按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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