[律师回复] 法律分析：（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，应严格按照约定执行。例如规定按工作时长比例发放，那就依据实际工作月数算出应得年终奖。（2）若没有书面约定，但公司存在发放年终奖的惯例，劳动者可主张按照以往惯例计算年终奖。当公司以裁员为由拒绝支付时，劳动者可通过提供往年年终奖发放记录等证据来维护自身权益。（3）在既无约定也无惯例的情况下，公司有自主决定是否发放年终奖的权利。但要是裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，而非只盯着年终奖。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。提醒：被裁员时计算年终奖要先确定有无约定或惯例。若维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）违法裁员时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如给出的例子，工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。（3）当遭遇裁员情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同裁员情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）公司合法裁员时，赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（3）当公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况应及时保留相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）时间维度上，在较短时间如一个工资支付周期内集中裁减一定数量员工可认定为一次性裁员，像一个月内完成裁员动作。（2）决策程序方面，基于单一裁员决策操作，一次决定裁减超10%员工，而非多次不同决策累计裁员超10%，属于一次性裁员。（3）人员范围角度，所裁员工属同一批次计划，按同一方案、同一标准筛选确定，也认定为一次性裁员。企业一次性裁员超10%，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。提醒：企业进行裁员时要准确判断是否构成一次性裁员超10%，严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险，不同企业裁员情况有别，建议咨询专业意见。

[律师回复] （一）确定裁员性质。判断用人单位是合法裁员还是违法裁员，这关系到后续补偿或赔偿的计算方式。（二）计算补偿或赔偿金额。合法裁员按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）与单位协商。主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。