[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 离职时解除劳动合同很有必要，这是明确双方权利义务终止的重要程序，对劳动者和用人单位都有益处。1. 对劳动者来说，解除合同能使其摆脱原合同约束，可自由寻找新工作，还便于办理社保转移等手续。2. 对用人单位而言，解除合同能避免后续可能的劳动纠纷，明确劳动关系结束。解除劳动合同有多种方式。用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知也可解除；用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除。而用人单位依法解除劳动合同，需遵循法定程序。建议劳动者离职时按规定提前通知并办理好工作交接，用人单位则要依法依规处理解除事宜，确保双方权益。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。

[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。