[律师回复] 民事纠纷损害赔偿标准因具体情况而异。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿一般按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，具体数额综合侵权行为方式、过错程度、造成后果等因素判定。解决措施和建议如下：1.遭遇损害时及时收集相关费用凭证等证据，为后续索赔提供支撑。2.协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决。3.对于精神损害赔偿，注重留存能证明精神受严重损害的证据。

[律师回复] 法律分析：（1）当事人约定方面，当保证合同里有明确表述保证人对债务承担连带责任，或者有“如债务人不履行债务，由保证人承担保证责任”等类似话语，就可认定为连带责任保证，这体现了当事人之间的自主意愿。（2）法律规定上，若当事人对保证方式没有约定或者约定不明确，按照相关法律会按连带责任保证承担责任，这是为了保障债权人的合法权益。（3）从行为推断，如果第三人向债权人表明债务人不履行债务时由其承担债务，且未明确是一般保证，同样可认定构成连带责任。在连带责任保证情形下，债权人有选择权，既可以要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内担责。提醒：在民间借贷中，无论是提供保证还是接受保证，都要明确保证方式，避免因约定不明产生法律风险，如有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.刑事案件认定的事实在民事审判中有效力，生效刑事裁判认定的事实属免证事实，无相反证据推翻时，民事法院可直接采信。2.刑事判决认定的有利事实，当事人无需另行举证，可减轻举证负担，但对方有反证且能反驳时，法院要审查证据。3.刑事和民事证明标准不同，刑事要排除合理怀疑，民事是高度盖然性。刑事未认定的事实，民事中当事人能按高度盖然性证明，法院也可能认定。

[律师回复] 法律分析：（1）民事调解未达成和解时，法院或其他调解机构会终止调解程序。在诉讼中，法院会依据双方证据、庭审陈述等查明事实，并适用法律作出裁判。当事人必须遵循判决结果，若一方不履行生效判决义务，另一方可以申请强制执行。这保障了法律判决的权威性和执行力。（2）若调解在诉讼外的人民调解委员会等机构进行，调解不成后，当事人有自主选择权，可决定是否向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以此维护自身合法权益，体现了当事人在纠纷解决上的自主性。提醒：在诉讼过程中要重视证据收集和庭审陈述。诉讼外调解不成决定起诉时，需注意诉讼时效等问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。