[律师回复] 解析：若买方购买的房产因地基基础工程或主体结构工程的质量瑕疵遭遇难题，这需审视该房屋是否可通过修补与加强。此举既要确保建筑物的安全性，又要符合法律法规以及合同条款的规定。若条件允许，买方有权依据相关法律和合同约定，向卖方提出履行义务的要求，包括对房屋进行必要的维修等补救措施。若房屋质量存在问题，但并不妨碍其正常的居住使用功能，买方有权要求开发商在规定期限内进行修复。如开发商拒绝修复或延迟修复，买方有权自行或委托他人进行修复工作，而修复所需的费用以及由此产生的损失应由开发商负责承担。对于房屋出现地基基础工程及主体结构工程质量问题且无法通过修复方式解决的情况，买方有权请求解除合同。然而，解除合同是一项较为严重的措施，通常禁止当事人在无任何法定或约定依据的情况下随意解除合同。法律依据：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 解析：对于身处青岛市拥有户籍的市民来说，户口迁移程序主要包含以下步骤：首先，需向待迁入地区的派出所提交移居申请；然后，在得到该地派出所的批准后，开始第三步，即向当前户籍所在地的派出所提出户口迁移请求；接着，待户口所在地的派出所开具户籍证明文件；随后，申请人应带着户籍证明以及其余相关证明资料（例如结婚证书等）前往待迁入地区的市级公安局户政科，提交移居申请；接下来，户政科将签署颁发《准予迁移证明》；再者，申请人需要携带《准予迁移证明》回到户口所在地的派出所办理户口迁移手续，并领取迁移证件；最后，申请人只需拿着迁移证件及个人身份证明，前往待迁入地区的派出所进行户口登记即可完成整个流程。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：购置自用住宅与其对现行的拆迁政策并无直接关联性。拆迁补偿主要依据被拆迁房屋的状况予以核定，与购房者私人名义下的自用住宅并无明显的直接联系。针对具体事宜，仍需参照当地政府部门颁布的拆迁政策执行。自用住宅乃是专门为满足合乎限购标准家庭居住需求而推出的商品住房类别，购买该类住房之后的前五年期间内务必要遵守法律法规禁止私自上市交易；当持有期限达五年之久时，方可依法进行上市交易，但其所产生的收益的百分之三十将作为税收上缴至国家财政。在实践操作过程中，购置自用住宅以及拆迁政策均有各自独立的政策规定，然而在面临拆迁问题时，购房者同样有权享有相应的权益，但必须严格遵循相关政策规定，只有在获得房产证书之后方能享受到拆迁补偿待遇。法律依据：《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复] 解析：1.所谓的卖淫嫖娼，通常情况下指代的是两方（即男性与女性）基于物质利益交换的基础上，通过支付一定的资金或赠与财物来获得性服务的行为。2.在某些特殊情况下，尽管双方已经就嫖资达成了共识，但尚未实际发生性关系，这并不妨碍对其违法行为的判定。然而，如果并未真正发生性关系，那么这种情况可能会被视为违法情节相对轻微，可能会面临行政拘留五天以内的处罚，或者是处以五百元人民币以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。具体而言：1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。2.然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。