翠屏区被离职补偿谈判律师
卢国召律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、诉讼仲裁、婚姻家庭
执业:
7年
执行主任
四川蜀筠...事务所
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2024广东高温补贴标准是怎么样的?
广东高温补贴时间最新标准【发放时间】:5个月(6月、7月、8月、9月、10月。【发放标准】:每人每月150元。有关政策明确规定,将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。
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国家规定女职工的产假有多少天
女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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公司新入职员工什么时候买社保?
对于新入职的员工,用人单位应当在三十天内为其缴纳社保,否则是违法违规行为。新员工入职后,应监督公司是否及时为其缴纳五险,遇到缴纳不及时等原因可以选择向有关部门举报,以维护自身享受社保待遇的权益和权利。
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2024-05-21
政府补贴收入征税相关规定有哪些?
1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件。2、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。3、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
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如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容?
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因,无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职,望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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2024-05-21
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翠屏区被离职补偿谈判问答推荐
同时在两家公司任职有影响吗
[律师回复] 解析:通常情况下,个体是可以在同一时间内于两家公司同时任职的。但是,这需要得到这两家公司的书面授权且确认其满足法律规定。同时,若当事人曾经签署过竞业禁止协议,在这两份雇佣关系中,公司之间必须是非竞争性的,即双方均未从事同类或类似业务活动。然而,若雇员故意向任一雇主隐瞒自己同时在另一家公司担任职务的事实,并且前雇主对此表示出明确反对意见后仍未做出任何改正行为,抑或是其在履行前雇主所分配的工作职责时给前雇主带来了严重的负面影响,那么前雇主有权单方面解除与该雇员的劳动合同,并要求其承担相应的经济赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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职务侵占罪有没有拒不归还
[律师回复] 解析:坚决不能那样做。在职务侵占案件中,犯罪者必须有退还所窃财物的意向,这是刑事诉讼程序中的强制性要求。尽管如此,积极主动地退还赃物并不能完全免除其法律责任。根据相关法律法规,积极退还赃物可以被视为酌情从轻量刑的因素之一,但具体的量刑标准仍需依据犯罪行为涉及的金额以及其他相关情节来进行综合判断与裁决。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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受贿罪中利用职务的认定条件是什么
[律师回复] 解析:在贪污受贿罪名中,行使职务便利的范畴不仅仅局限于当事人自身具备各级各类公共事务管理权责和办理权限,同时还囊括了那些与当事人存在上下级从属或制约关系的其他国家公务人员的权力。对于身兼单位领导职务的国家工作人员而言,如果其通过非自身直接管辖的下属职能部门的国家公务人员的职务来为他人提供便利以图谋私利的话,仍应被定性为“行使职务便利”为他人谋求利益的行为。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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公务员法职级晋升年限有规定吗
[律师回复] 解析:关于公务人员的晋升规划方面,依照现行相关法规政策,从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光;而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。按照推断来看,由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间;三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间;最后从二级科员升至一级科员,大约需要三到四年的时间。通常情况下,公务人员的职位等级在未来的三到四年内,基本上可以实现一次晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
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兼职合同公司没给劳动者怎么维权
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商,并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。对于劳动者而言,当自身合法权益受到侵害时,可采取下述方式进行维权:首先,劳动者有权与用人单位协商解决问题,同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商,争取达成调解协议,在此情况下,由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中;其次,若当事人不同意协商解决,或是协商无法达成一致意见,抑或是达成调解协议后未遵守执行,均可向相关调解组织提出调解申请;最后,倘若当事人不愿意接受调解,调解未能成功,或者是达成调解协议后仍未得到履行,则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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