[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁作为劳动纠纷解决的前置程序，有着重要意义。若双方对仲裁结果无异议，依裁决履行即可，这是较为理想的状态。（2）劳动者对终局裁决不服时，拥有十五日的起诉期限，自收到仲裁裁决书起计算。这为劳动者提供了进一步维权的途径。（3）用人单位针对终局裁决，在有证据证明存在法定情形时，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，双方均有十五日内起诉的权利。 提醒：无论是劳动者还是用人单位，若对劳动仲裁结果有异议想起诉，一定要严格留意法定时效，避免逾期丧失起诉权利。

[律师回复] 上诉被裁定不予受理，先弄清楚裁定原因。要是因超法定上诉期等不符合上诉条件，通常就没上诉权了，按原裁判执行。若觉得裁定有错，能走审判监督程序申请再审。在法定期限内，向上一级法院提交再审申请及相关材料。法院审查，符合条件就再审。要是材料不符合要求不受理，按法院要求补正后，在规定时间重新提交上诉申请 。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，需满足特定法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这是法律为保障用人单位权益，在终局裁决可能存在重大问题时提供的救济途径。（2）非终局裁决下，当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，仲裁裁决随即失效，以此实现间接撤销。这给予了当事人更广泛的救济选择，避免不合理裁决生效。 提醒：申请撤销劳动仲裁案件时，务必准确区分终局与非终局裁决，按规定的期限、程序准备材料申请，避免权益受损。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁结果一般不可撤回，因其自作出便产生法律效力，具备终局性。这一特性确保了仲裁的权威性与稳定性，防止当事人无端变更既定法律关系。比如在各类商业纠纷仲裁中，一旦裁决做出，双方就需按照结果履行责任义务。（2）但存在特殊情况，若能拿出证据表明仲裁裁决符合法定可撤销情形，像没有仲裁协议、仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在索贿受贿等行为、裁决依据的证据系伪造等。当事人可在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经法院审查属实，会裁定撤销。提醒：若对仲裁结果有异议，需关注法定可撤销情形，及时收集证据并在规定时间内向法院申请。

[律师回复] 法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒：劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。