[律师回复] 结论：公司被裁定破产受理后起诉仍可能有作用，是否有用需结合具体诉求和案件情况判断。法律解析：法院受理破产申请后，诉讼处理方式多样。债权人起诉未到期债权，可在破产程序中申报破产债权并通过分配实现权益；个别清偿诉讼会受限，需通过破产程序公平清偿。涉及确认债权债务关系、撤销债务人不当行为的诉讼，能维护债权人整体利益，保障破产程序公平有序。若起诉追究股东、高管等人员责任，要求其履行出资义务、承担赔偿责任等，也可实现权益救济。因此，公司破产受理后的起诉作用因具体情况而异。若遇到公司破产相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.合同若约定违约赔偿计算方式，就按约定来算。比如约定按合同金额比例支付赔偿金，就按该比例计算。2.合同未约定的，违约赔偿要相当于违约造成的损失，包含履行合同后能获得的利益，但不超违约方签约时预见或应预见的损失。3.主张赔偿方要对损失举证。违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会结合实际损失、合同履行等因素衡量。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。（2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。提醒：员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

[律师回复] （一）员工要积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司向自己支付报酬情况，工作证能证明自己是公司员工，考勤记录能反映自己的工作出勤，这些证据对仲裁至关重要。（二）在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求，明确要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。（三）若公司超过一年未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 公司未给劳动者劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁：1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明与公司的劳动关系。2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。5.仲裁中如实陈述并提供证据。对结果不服，可在规定时间起诉。