公司未给劳动合同，如何进行仲裁

结论：
公司未给劳动者劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参与仲裁流程来维权，对裁决结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应将劳动合同文本交付劳动者，未交付属违法行为。劳动者遇到这种情况，可按既定步骤进行仲裁维权。首先收集工资支付记录、工作证等证据以证明劳动关系，然后准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。仲裁时，劳动者要如实陈述并提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司未给劳动者劳动合同，劳动者可通过仲裁维权。按既定步骤仲裁能保障自身合法权益，收集证据证明劳动关系是关键，准备仲裁申请书明确诉求，向相应仲裁委提交申请，后续遵循仲裁流程处理。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，除列举的证据外，工作中的文件、邮件等也可作为补充。
-撰写仲裁申请书时，确保双方信息准确，仲裁请求合理合法，事实理由清晰有条理。
-提交申请后，保持电话畅通，及时接收仲裁委通知，按要求准备庭审。
-仲裁过程如实陈述，证据真实有效。对结果不服及时向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能从不同方面证明劳动者与公司存在劳动关系，这些证据是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，清晰填写双方信息、明确仲裁请求以及详细阐述事实理由，能让仲裁委准确了解劳动者诉求。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，确保仲裁程序顺利启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了程序的规范性。
（4）仲裁过程中如实陈述和提供证据，有助于公正裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院诉讼是劳动者的合法救济途径。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是公司正规发放，考勤记录若为电子形式可进行截图保存，同事证言需让同事签字确认。
（二）准备仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求要明确具体，事实理由需详细清晰地说明公司未给劳动合同的情况。
（三）提交仲裁申请及证据材料时，要按照仲裁委要求的格式和份数进行提交，避免因格式问题影响受理。
（四）仲裁过程中如实陈述事实，提供证据要完整有效，积极配合仲裁委的工作。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。