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东城区社保仲裁推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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东城区社保仲裁问答推荐
裁掉员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 裁掉员工的赔偿标准因裁员情形而异,需依据相关法律规定执行。1. 合法裁员(如经济性裁员等法定情形):用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如,员工在单位工作3年8个月,应支付4个月工资的经济补偿金。2. 违法裁员:用人单位违反规定解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述例子中违法裁员,就需支付8个月工资的赔偿金。3. 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形:用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。建议用人单位在裁员前,应确保符合法定程序和条件,充分评估法律风险,避免违法裁员带来高额赔偿。员工也应了解自身权益,合法维权。
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工资结清后还可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析:(1)当存在未足额支付工资情况时,如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等,即便工资已结清部分,劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务,未履行该义务侵害了劳动者权益。(2)若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题,不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金,未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁,这是对劳动者合法权益的保障。(3)申请仲裁需在法定时效内提出,一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年,且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。提醒:申请仲裁要注意时效和证据收集,不同案情对应不同解决方案,建议咨询进一步分析。
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正常裁员要赔偿多少
[律师回复] 结论:用人单位依法进行经济性裁员,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,有具体的计算规则和工资限定。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时,对于高收入劳动者有限制,若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益,又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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试用期不缴纳社保如何索赔
[律师回复] 结论:试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内,所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。具体索赔途径如下:1. 协商:劳动者可与用人单位协商,要求其补缴试用期的社保,以保障自身社保权益的连续性。2. 投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查,责令用人单位限期改正并补缴社保,还可能对其罚款。3. 仲裁:劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失,如自行承担的医疗费用等,可要求用人单位赔偿相应损失。同时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在索赔过程中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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公司突然辞退找谁仲裁赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退,如无正当理由单方解除合同,依《中华人民共和国劳动合同法》,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。(2)申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明劳动关系和辞退事实。(3)需填写仲裁申请书,明确仲裁请求、事实和理由,再提交给劳动人事争议仲裁委员会,等待依法审理和裁决。提醒:不同辞退情形对应赔偿标准不同,且证据收集要全面准确,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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