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员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-23
生育津贴和产假工资的规定是怎样的
生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数;如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发放给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴,先按产假工资发员工,生育津贴下来后,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。
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2024-05-23
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-23
物业公司注册资金要求是多少
物业公司注册资金要求从50万到500万不等,分为3个标准,根据资质等级划分,其中1级资质要求最高,注册资本最少要500万。另外物业公司注册还需要在人员配置方面达到要求,必须有相应的管理人员及从业人员。
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2024-05-23
产假还发工龄工资吗?相关规定有哪些
在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资,并没有包含工龄工资这一项。所以,女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的,法律没有做出要求。
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2024-05-23
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敦化拖欠工资仲裁问答推荐
劳动局仲裁局在处理劳动争议时有何区别
[律师回复] 解析:相较于普通认知,劳动局与劳动仲裁委员会在诸多方面均存在显著差异,其中最核心且关键的区别在于其各自所承担的具体职能有所不同。劳动局主要负责执行并贯彻相关的方针政策和法律法规,同时发挥着对劳动力市场的监督作用。然而,劳动仲裁委员会则专注于处理各类劳动争议案件,其主要职责便是对这些争议进行公正合理的仲裁裁决。在劳动争议仲裁过程中,遵循以下三大基本原则:首先,坚持先行调解原则,即在仲裁之前先尝试通过调解方式解决纠纷;其次,遵循少数服从多数原则,即在仲裁过程中,若双方意见分歧较大,应尊重多数人的意愿;最后,强调及时原则,即仲裁机构应尽快做出裁决,避免拖延时间过长导致矛盾激化。至于劳动争议诉讼,其基本原则包括:以客观事实作为裁断依据,以及严格按照法律规定进行审理。法律依据:《劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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申请确认仲裁裁决无效具体是什么
[律师回复] 解析:在仲裁过程中,仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。然而,倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况,那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行,这种情况下,仲裁裁决便失去了其有效性。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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上海市未签订劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:若用人单位未依照法定程序与劳动者签署书面劳动合同,那么在相应法律法规所规定的期限之内,劳动者有权向劳动和社会保障管理部门提出申诉,请求劳动行政保障部门介入并监督用人单位与劳动者双方共同完成劳动合同的订立过程。在用人单位与其重新签署了劳动合同之后,劳动者仍可依法申请劳动仲裁,以求得用人单位支付其自进入用人单位工作之日起直至劳动合同补签完毕这段期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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总裁董事分别有什么权利
[律师回复] 解析:关于董事所享有的各项权力:首先,他们有权负责执行董事会的各种决定及相关决策事宜,以确保公司日常事务得以妥善处理;其次,董事们享有出席董事会会议并具有相应的决议权力;再者,他们也被赋予了在外界场合中代表公司履行职权的重要职责。当选为董事的人选可经过股东大会或者职工民主投票这两种方式产生,其中既包括股东亦包含非股东人士。针对有限责任公司而言,若其股东数目较少且规模也相对较小的话,则可以考虑设立执行董事而无需设立完整的董事会。在此种情况下,执行董事通常会兼任公司总经理的职务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零九条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。第一百一十条董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议,可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
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我方全责对方二次拖车应该怎样处理
[律师回复] 解析:在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上,若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种,则这类拖车费用将由保险公司全额承担;而在其他情形下,则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。值得注意的是,若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致,那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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