[律师回复] 解析：关于无效性的定义，我们应当明确假冒伪劣产品的概念，此类产品通常包含了一个或者多个足以导致广大消费者产生误解的虚假元素。同时，在商事交易中，也存在着多种情况下合同无效的可能性。具体而言，这些可能包括但不限于以下几种情况：一是合同的签订过程中，一方当事人采取了欺诈、威胁等不当手段，从而对国家利益造成了损害；二是双方当事人之间存在恶意串通行为，这种行为直接损害了国家、集体或者第三方的利益；三是合同的表面形式看似合法，实则隐藏了非法的目的；四是合同的履行会对社会公共利益造成严重损害；五是合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。因此，从以上分析来看，假冒伪劣商品的买卖合同无疑属于无效的范畴。法律依据：《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在此问题上，答案是否定的。根据刑法相关规定，开设赌场罪如果情节较轻微且未启动司法诉讼程序，那么是无需进行刑事判决的。此外，开设赌场罪还需要具备三个构成要件，即客观行为中的聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等行为，同时在主观层面上必须是出于故意，且以营利为主要目的。对于那些实施了开设赌场行为的人，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；若情节较为严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金。法律依据：《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：首先，倘若您未与其配偶同住在一处且无法在公共节假日进行团聚，那么您便有资格享有探望配偶的权利；其次，若您与自己的父亲以及母亲并不居住在同一地点且无法在公共节假日团聚，此时您则有权利去探望你的双亲。值得注意的是，此处所说的"无法在公共节假日团聚"是指您无法利用公共节假日在老家过上一晚并休息半天左右的时间。如果您能在公共节假日与自己的父亲或者母亲中的任何一方团聚，那么您将无法享受到我们所提供的探望父母的相关待遇。在此，我们需要特别强调的是，探亲假的范围并不包含探望岳父岳母、公公婆婆以及兄弟姐妹等亲属。对于新婚夫妇来说，如果他们在结婚后选择了分居两地生活的话，那么他们应该自结婚的第二年开始享受探亲假的权利。另外，对于学徒、见习生以及实习生而言，他们在学习、见习以及实习期间是无法享受探亲假的。法律依据：《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：（一）未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日。（二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45日。（四）不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20日，满20年的假期30日。士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官，可以适当增加假期，具体办法由总参谋部规定。

[律师回复] 解析：从法律角度来看，请假扣款的做法是非法的。其理由如下：首先，根据相关法律法规，雇主无权扣除或故意拖延员工的薪资；其次，在员工请假期间，雇主无需支付这段时间内的工资，而非进行任何形式的扣减；最后，请假并非仅限于事假这一种情况，员工还可以申请年假、探亲假、婚假等各类假期，在此类情况下，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资，更不可实施任何形式的扣减行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：依据现行法律法规，企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为：1.根据我国相关法律，婚嫁作为员工享有的基本权益，其确定性毋庸置疑。2.若员工已缔结合法婚姻关系（含再婚者）并符合婚嫁申请规定，企业却对此予以拒绝批准，无疑构成了非法行为。3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。且不论员工是否为再婚者，都依法享有婚嫁的权利。员工在完成婚姻登记后的六个月内，有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。如遇企业拒绝批准婚嫁的情况，首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知员工依法享有婚嫁的权利。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。关于婚嫁期间薪资发放的具体标准：实际执行标准需参照各地区的实际政策。以上海市为例，婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定：1.若劳动合同中已有明确约定，则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位（职务）相对应的工资标准来确定。若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定，则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。3.若用人单位与员工之间无任何约定，则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%来确定。关于婚嫁天数的规定：1.凡达到法定结婚年龄（女性二十周岁，男性二十二周岁）的员工，均可享受三天的婚嫁待遇。2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过，可根据实际路途距离，另行给予相应的路程假。3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚，则无需额外给予假期。4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。