[律师回复] 法律分析：（1）当快递员离职公司不给工资时，与公司协商是首要选择。根据法律规定，支付劳动者工资是公司的法定义务，快递员可明确指出这一点并要求公司限期支付工资。（2）若协商无果，快递员可以向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司支付工资。（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。（4）若对仲裁结果不满意，快递员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.一方不同意离婚，最快办法是起诉离婚，无需对方同意，有证据证明感情破裂，法院会判离。2.感情破裂情形有重婚或与他人同居、家暴虐待、赌博吸毒恶习不改、分居满两年等。3.准备起诉状、结婚证、身份证和感情破裂证据等，向有管辖权法院立案。4.法院先调解，调解无效且符合条件会判离，比协议离婚快。

[律师回复] 民事纠纷损害赔偿标准因具体情况而异。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿一般按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，具体数额综合侵权行为方式、过错程度、造成后果等因素判定。解决措施和建议如下：1.遭遇损害时及时收集相关费用凭证等证据，为后续索赔提供支撑。2.协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决。3.对于精神损害赔偿，注重留存能证明精神受严重损害的证据。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 法律分析：（1）当地起诉具有便利性优势。当事人递交材料、参与庭审更为便捷，能节省时间和精力，同时法院送达文书效率较高，可在一定程度上推动诉讼进程加快。（2）跨省起诉存在距离因素影响。法院与当事人距离远，会使文书送达、证据收集以及当事人参加庭审等环节耗时增加。（3）案件处理速度受多种因素影响。当地法院案件多、排期长，而跨省法院案件少、处理快时，跨省起诉可能更快。并且，若案件复杂需多地调查取证，跨省起诉也不一定慢。提醒：选择起诉地时要综合多方面因素考量，不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。